企業家入黨培養考察措施

一是實行分層培養。對企業普通員工中的入黨申請人或入黨積極分子，由企業黨組織安排黨組織成員或企業黨員對其進行培養。對企業管理人員中的入黨積極分子，由企業所在街道的非公企業黨員服務中心黨委指定專人進行跟蹤培養。對企業主中的入黨積極分子，由區委組織部備案，由所在街道黨工委和企業黨組織進行雙重跟蹤培養。通過分層培養，從源頭上保障入黨積極分子的數量和質量。

二是實行“學分制”管理。為有效解決非公企業入黨積極分子工學矛盾問題，對入黨積極分子實行“學分制”管理，建立“自學為主、集中輔導、以考促學”的培訓模式。入黨積極分子利用業餘時間，到街道非公企業黨員服務中心進行自學，或是利用現代遠端教育網路終端進行網上學習。企業黨組織安排黨組織成員或是黨員利用班前班後或是休息時間組織入黨積極分子集中學習。入黨積極分子學習時間累計達40學時以上的，參加由街道非公企業黨員服務中心組織的學習考試，成績合格的頒發證書。

三是實行延續考察。實行非公企業入黨積極分子延續考察制度，入黨積極分子更換工作單位後，經新就業企業黨組織核實無誤後，不必重新確定為入黨積極分子，直接延續考察，考察時間實行累計。累計考察滿兩年後，並在新就業企業工作半年以上的，可由新就業企業黨組織發展入黨，不滿半年的，經適當延長考察期，方可由新就業企業黨組織發展入黨。

四是實行入黨聯審。對企業主中的入黨積極分子，實行入黨聯合審查制度，就企業主守法經營、依法納稅、誠實守信、保障員工合法權益、熱心社會公益事業、積極支援建立企業工團婦組織等方面的情況，分別徵求工商、稅務、發改、技術監督、勞動、工會、計生、綜治等部門的意見，進行聯合審查，加強對企業主政治素質的綜合考察，確保把毫無問題的企業主吸納進黨員隊伍。