兩份合同相差三個月合法嗎

兩份合同，時間上相差三個月，那以後面時間的合同執行，後面時間的合同是合法的，先面的全同已作廢不具法律效力。所以以時間後面的為有效合同。

違法的，前面三個月當做沒有勞合同的親親，從第二個月開始，就是第二個月到第三個月應該支付雙倍工資

提供有效的勞動關係證明，向當地勞動部門申請勞動仲裁。沒簽勞動合同，可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資。

我國的法律規定，先和單位協商要求賠償，不賠償的撥打12333舉報，後續提起勞動仲裁。

申請勞動仲裁需要的資料有：勞動仲裁申請書、當事人身份證明材料、存在勞動關係的證明材料和其他材料。其中勞動仲裁申請書要準備三份，一份由申請人自己留存，另外兩份提交到勞動仲裁委身份證明材料一般需要申請人的身份證原件及影印件。

然後您這邊沒有勞動合同，還需要認定勞動關係，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄。（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等。（三）填寫的招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

兩份合同內容不一樣，一般都是以後籤時間的合同為準。如是同時簽訂，一般不一樣的內容可以協商，協商不成，合同無效。在合同雙方締約過程中，對於內容一致的一式兩份的合同，每份合同均具有同等的法律效力