有工資流水漲是否可以追繳社保

可以

有工資流水可以追繳社保。但前提是: 你必須是這個單位的正式員工，在職，真正的是為這個單位服務，就是有真實的出勤，已和單位簽訂了勞動合同的情況下，如果單位每月給你正常發工資但沒有給你繳納社保，屬於單位違規，是可以向單位追繳的。

為員工繳納社保是每個單位應盡的義務！

你好，有工資流水漲不可以追繳社保，在離職多年以後，實際上是不可以要求原公司來補繳社保了，因為無論是你申請勞動仲裁也好，還是申請勞動監察也好都不具備法律效力的，因為它有一定的實踐實現的時間是不可以超過兩年，所以說在兩年之內你必須要申請勞動仲裁或者是勞動監察，那麼才會受理你的請求。

年限過久你就算有工資轉帳記錄也沒有用了

回有工資流水漲是可以追繳社保的。

因為：在用人單位提交補繳申請時，還需要提交勞動合同、工資表或流水賬單、招工表或招工登記表，而補繳時間屬於3年之前的，還需要提交法律文書或者社保部門出具的相關證明，否則將無法辦理補繳手續，符合這個條件，也建議儘早補繳，因為越早補繳，材料就越容易收集，並且早補繳也不用怕之後有什麼變數了。