年假標準

按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天已滿10年不滿20年的，年休假為10天已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

用人單位應當根據生產、工作具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。