充分發揮下屬優勢的重要性
1、有利於發現人才,培養人才,做到人盡其才,既不會埋沒有能力的人,也不會錯用用錯人,從而帶來損失
2、有利於激發下屬的潛能,充分調動下屬的積極性,為單位或公司的發展貢獻力量
3、為單位或公司的發展補充後備力量,有利於單位的可持續發展
一個單位有領導,有下屬,有管理人員,有部門工作人員,所有人員應該各司其職,各負其責,作為領導來說,應該注重調動下屬工作積極性,不要攬權,要給下屬充分的機會,讓下屬放開手腳去做,只有這樣才能充分發揮下屬的內在潛力,才能不埋沒人才!
一是要善於發現併發揮下屬的優勢,為下屬發揮長處提供平臺。領導能夠用人所長,下屬就會盡其所能地工作, 積極性就會得到充分發揮。
二是要注意彌補下屬的劣勢。短處是一種客觀存在,領導不能對下屬的短處視而不見, 而是要把下屬的短處放在下屬群體中來考察, 通過合理調整人員結構和分工, 彌補下屬的劣勢, 實現優勢互補。
三是要促使下屬的短處向長處轉化。短處是可以改變的。領導可以採取崗位調整或培養鍛鍊等方式創造條件, 使下屬的短處轉化為長處。
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