五險一金哪些不包括在合同中

五險一金什麼不包含在勞動合同中具體如下：

員工和單位建立勞動關係時就需要簽訂勞動合同，和員工是否有五險一金是沒有關係的。在員工和單位建立勞動關係之後，單位需要為員工足額繳納社保，如果單位沒有繳納，那麼是屬於違法行為，員工可以以此要求單位支付經濟補償並解除勞動關係。

依據《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

（二）未及時足額支付勞動報酬的（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的

（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。