機關單位勞務派遣最後的結局

勞務派遣一直一臨時工作人員，存在於各種行業中，隨著企事業單位不斷改革，機制不斷完善，勞務派遣最終的結局，無非以這幾種方式收場。

首先，如果在企業中的勞務派遣人員，如果工作優秀，有一定的技能專長，有一定的機率轉正。並與原有企業單位建立勞務關係，定崗、定員、定編。如果身處事業單位，轉正的機率基本上為零。因為機關事業單位，正式工作人員“逢進必考”的規定，很難打破。

勞務派遣工最後的結局主要由兩個，一個是轉為正式工，另一個就是被淘汰。

勞務派遣工和正式工是有差距的，一方面是五險一金的差別，正式工繳納的基數和比例都比勞務派遣工高，另一方面是正式工的晉升途徑比勞務派遣工好。