臨時工沒簽合同一告一個準嗎

工人和單位及個人建立勞動關係，多要簽訂勞動合同，如果沒簽合同是為背中華人民共和國，有關勞動法的，如果發生勞動爭議，臨時工申請勞動仲裁，勞動仲裁首先進行調雙方解，調解不能達成一致，再通過法律途徑起訴用人單位，用人單位不旅行中華人民共和國，相關法律簽訂勞動合同，這樣的情況下一告一個準。

不籤勞動合同一告一個準，簽訂勞動合同是屬於用人單位必須要履行的法律義務。公司不籤勞動合同應當由當事人自己攜帶民事起訴狀，還有就是一些證據材料到法院來進行提交起訴。這個法院會做出一定的決定是否受理案件。如果沒有簽訂勞動合同的，勞動者是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的，對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。