臨時用工一個月需要繳納社保嗎

如果公司已經聘請了“臨時工”，需不需要為其繳納社保或者只繳納工傷保險，是需要根據具體的情況具體分析的，一般來說有以下幾種情況：

第一種情形：雙方存在實際僱傭關係

所謂任職或者僱傭關係，一般是指所有連續性的服務關係，提供服務的任職者或者僱員的主要收入或者很大一部分收入都來自於任職的企業。

如果臨時工與企業存在實際僱傭關係簽訂了勞動合同，同時參加單位的考勤、服從單位的規章制度管理。那麼臨時工與正式員工一樣，應該享受同等待遇，企業需要按照“工資薪金”給臨時工發放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。

舉例來說公司的保潔、保安人員，雖然這個崗位人員變動性很大，但是如果公司平時就固定存在這個崗位，並且員工參加單位的考勤、服從單位的規章制度管理，那麼這種情況就屬於存在實際僱傭關係並且有一定連續性，應該按照工資薪金處理，並且需要給這些員工繳納社保，當然如果這些員工已經其他單位交過一份了，就不需要再重複交納。

第二種情形：臨時工提供勞務，不存在實際僱傭關係

如果臨時工與企業不存在實際僱傭關係，沒有與單位簽訂有期限的勞動合同，只是提供偶爾或按次提供的勞務，這種情況就應該按照勞務費處理。比如企業辦公室等房屋裝修，請來的粉刷工，油漆工，搬運貨物臨時找來的搬運工，企業一般是不會固定設定這些崗位，員工提供的也不是連續性的服務。接受勞務的企業不需要為提供勞務的人提供社保。

第三種情形：被勞務派遣員工

被勞務派遣的員工的社保應該由誰繳納?關鍵要看當初勞務派遣單位與用工單位勞務派遣合同是如何簽訂的。如果合同中約定用工單位直接支付給勞務派遣單位勞務