男女同工同酬是誰提出來的

同工同酬是申紀蘭提出的，同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量。同工同酬體現著兩個價值取向，分別是確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬，且根據《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。

她在中國歷史上第一次提出男女“同工同酬”，“她就是申紀蘭。

同工同酬具體內容規定：

同工同酬是指用人單位對於從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，支付同等的勞動報酬。由此可以看出，同工同酬必須具備三個條件：一是勞動者的工作崗位、工作內容相同二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量三是同樣的工作量取得了相同的工作業績。

1、男女同工同酬。

2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。

3、地區、行業、部門間的同工同酬。

4、企業內部的同工同酬。