公司拿培訓逼迫員工離職怎麼辦

面對公司採用“待崗培訓”的方式來逼自己離職時，首先要做的就是和公司確認待崗培訓的原因，是自己犯錯過多，沒能達到崗位勝任的情況需要待崗培訓，還是公司因為公司經濟效益、員工過剩的原因需要待崗培訓，讓公司給出實際的，自己也認可的理由，並出具待崗通知書後，方可執行。畢竟實際的情況自己要認、對公司實際經營困難的情況也要理解，待崗培訓的自己還是有少量工資的，等待公司或自己變好，或者利用這個時間段去尋找新的工作機會也行啊。