規劃調整的原則和辦法

1、清晰性原則：考慮目標措施是否清晰明確實現目標的步驟是否直截了當

2、變動性原則：目標或措施是否有彈性或緩衝性是否能依據環境的變化而調整

3、一致性原則：主要目標與分目標是否一致目標與措施是否一致個人目標與組織發展目標是否一致

4、挑戰性原則：目標與措施是否具有挑戰性，還是僅保持其原來狀況而已

5、激勵性原則：目標是否符合自己的性格、興趣和特長是否對自己產生內在激勵作用

6、合作性原則：個人的目標與他人的目標是否具有合作性與協調性

7．全程原則：擬定生涯規劃時必須考慮到生涯發展的整個歷程，作全程的考慮。

8．具體原則：生涯規劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。

9．實際原則：實現生涯目標的途徑很多，在作規劃時必須要考慮到自己的特質、社會環境、組織環境以及其它相關的因素，選擇確定可行的途徑。

10．可評量原則：規劃的設計應有明確的時間限制或標準，一評量、檢查，使自己隨時掌握執行狀況，併為規劃的提供參考的依據。