中信銀行外包人員有發展前途嗎

中信銀行外包人員有發展前途，在銀行外包公司工作，出路可以選擇以下三種方式：成為轉正、換工作、創業。銀行派遣工也被認為屬於外包公司。他們中的很多人都成為了正式員工，他們的薪水還不錯，工作不重，加班時間還可以。因此，在外包公司工作的一種方法是成為一名正式員工。只有成為正式員工，才能成為真正的銀行員工，才能在未來得到很好的發展。畢竟外包員工沒有競爭的資格，也就是沒有晉升的權利。以上是三種道路。他們中的大多數人選擇成為轉正、換工作和創業。至於選擇哪條路，都要根據自己的實際情況來選擇。

1、大多書人同一批加入這個行業，也有外包的員工。並非所有這些人都轉正成功的。其中一些現在是其他銀行的中流砥柱。這些人在工作兩年後選擇換工作。他們有一些工作經驗，缺少的是身份，所以只要有好的機會，他們就會換工作。也有一群人選擇創業。畢竟，在銀行工作就是為別人工作。只有創業，才能實現自己的價值。

2、這些人在銀行工作了幾年後，發現很多客戶的渠道都可以自己用，趁機會出海。以上是三種道路。他們中的大多數人選擇成為轉正、換工作和創業。至於選擇哪條路，他們要根據自己的實際情況來選擇。有時候平臺很重要。如果銀行提供的環境還可以，建議去銀行。銀行其實後期可以接觸很多外包公司。他們擁有非常專業的人力資源知識和豐富的相關資料。這將幫助您在這方面打下良好的基礎。

3、但是外包公司的福利待遇不透明，領導當權，因為他們不是主編。銀行不會心慈手軟。如果你在任何一件小事上做得不好，你隨時都有可能丟掉工作。客戶掛了一個普通員工基本可以理解，但起碼沒有業務相關的系統或者小軟體，就是你出去發展業務的時候，你的客戶或者同行是很信任你的，但是當你讓你查詢客戶相關的處理進度時，你需要讓正規員工看到，在客戶處理過程中發生了什麼，作為外包未知。銀行對外包人員不友好，基本抱著“能做就做，做不到就去”的心態。無論如何，它不是一個普通員工。沒有損失。接完一個外包再找一個外包人員就行了。

4、把外包人員當作一個機器人來開展業務。如果你想去，好吧，你把所有的資源都留下不去，然後繼續作為正式員工進行高壓評估，但薪酬與收益遠遠不成正比。學習空間是虛的。例如，分公司每月組織一次集體培訓學習。一天的學習結束後，也會做筆記。學習成績檢驗的時候，比如期末考試或者總結，外包的員工總是先走，或者用麥克風說“外包的同事可以走了。”，也許有人會羨慕比別人早回家，但這種差別待遇甚至沒有資格參加考試。它就像一個工具，可悲。信任度低。多年來，很容易遇到問題。開發業務的時候，客戶或者同行問你是不是在銀行工作，因為外包沒有工作證和工號，包括名片，未經許可將工卡外包是違法的一經發現，直接開除或記大過。