績效薪酬分為哪兩種

你問的問題比較寬泛，績效薪酬在很多單位都存在，標準也不一樣，你說的應該是事業單位的績效薪酬吧

目前事業單位的績效薪酬是將每個人應發工資的30%扣留納入績效獎金，其中的70%作為基礎性績效獎金固定發放，30%部分進行綜合績效考核，以獎勵性績效形式發放，具體考核辦法發放辦法各單位自主決定。