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  • e代駕駕駛員怎麼算薪酬

    e代駕駕駛員怎麼算薪酬

    代駕駕駛員為接單對客戶的收費。由該公司提取一定比例手續費、管理費用,一位代駕師傅每月有約20個晚上在19:00—23:00接上兩單,根據各地不同的收費標準,一個月可以拿到2000~6000不等。具體收費標準可參考如下:一類收費標...

  • 安全總監薪酬由誰管理

    安全總監薪酬由誰管理

    集團安全監督委員會,管理所有安全方面的薪酬,獎勵。一個集團要管理多少個単位的薪酬,特別是安全部門,部門多,人員配置高。集團有的安全監督委員會,下設安全部,安全部下設安環部,安環部下設安檢科,安檢科下設安全員,所以說層層管...

  • 薪酬總額包含那些

    薪酬總額包含那些

    薪酬總額是指企業或企業集團在一定時期內直接支付給職工(含子公司)的勞動報酬總額,包括企業所有員工的工資、獎金、加班費、職務補貼、退職退休金、福利安全費、勞動保險費、培訓經費等費用開支。薪酬是員工向其所在單位...

  • 人事如何獨立完成社保與薪酬

    人事如何獨立完成社保與薪酬

    社保:公司新成立,要去當地社保醫保局開戶,也要去地稅進行稅務登記,提交相關資料。這些一般在當地政務大廳就能完成,不然就要分頭去各局辦理。根據錄入員工資訊,每月進行社保醫保繳納,可以線上完成也可以去政務大廳完成。如果...

  • 應付職工薪酬是負數是什麼意思

    應付職工薪酬是負數是什麼意思

    應付職工薪酬科目屬於負債類科目,該科目用於核算企業為換取職工提供的服務或者解除與職工的勞動合同而給予職工的薪酬,該科目貸方登記期末計算分配應付給職工的薪酬,借方登記支付給職工的薪酬,期末餘額一般在貸方。應付職...

  • 社工機構薪酬制度公開嗎

    社工機構薪酬制度公開嗎

    社工機構薪酬制度會向社會公開根據最新發布的社群專職工作者薪酬制度,社工機構專職社會工作者的薪酬待遇由基本工資和績效報酬兩部分組成,其中,基本工資包括基礎工資、崗位工資、職級工資和工齡工資等4個部分,績效報酬包...

  • 薪酬核算常用公式

    薪酬核算常用公式

    核算工資常用的公式工資與勞動生產率是非常重要的問題,也是長期以來備受關注的兩個話題,工資水平與勞動生產率的高低都將對經濟社會發展產生重要影響。下面店鋪來告訴大家核算工資常用的公式,希望能幫到你。核算工資常用...

  • 電子材料學就業前景及薪酬

    電子材料學就業前景及薪酬

    就業前景不錯,薪酬高。近年來,隨著網際網路、大資料、人工智慧等新技術興起,以及以5G為首的新基建專案的加速推進,國內電子材料產業取得了長足的進步,形成了較為完整的產業體系,產業規模穩步增長,中高階電子材料產品轉型升級速...

  • 薪酬回顧是什麼意思

    薪酬回顧是什麼意思

    薪酬回顧是騰訊2020年上線的薪酬評定機制。在2020年前,騰訊員工每年4月都會獲得一次普調漲薪。而有了薪酬回顧機制後,部門管理者將根據員工的貢獻價值、能力、當前薪酬水平和目標市場水平等綜合因素進行評估,然後確定薪...

  • 績效與薪酬的關係

    績效與薪酬的關係

    公司員工績效考核的目的是在既定的戰略目標下,運用特定的標準和指標,對員工過去的工作行為及取得的工作業績進行評估,並運用評估的結果對員工將來的工作行為和工作業績產生正面影響的過程和方法。一般來說,績效越好,薪酬就...

  • 承包制薪酬模式

    承包制薪酬模式

    承包工資制是指通過承包合同把某項生產、經營(或作業)任務的完成時間、產品質量要求、經濟技術指標以及完成合同後規定支付的工資數額一起承包給職工個人或班組集體,然後依據合同履行情況支付工資而不管其用工多少的一...

  • 市場化平均薪酬是什麼意思

    市場化平均薪酬是什麼意思

    市場化的薪酬分配模式:是指企業對同行業,本地區各種崗位(特別是與公司部分關鍵崗位相同的崗位)的薪酬價位水平進行調研之後,以此為參照,並根據公司薪酬管理思路、預算及薪酬支付能力構建的薪酬分配模式。市場化平均薪酬是反...

  • 薪酬協議能視為正規勞動合同嗎

    薪酬協議能視為正規勞動合同嗎

    不可以的。因為兩者是有本質上的區別的。勞動合同是用人單位與員工在工作時間,工作地點,工資待遇,勞動保護,安全生產,勞動糾紛,社會保險等方面的約定。薪酬協議是勞動合同中工資待遇的一部分內容,它是對工資待遇更進一步的約...

  • 招股書公佈的高管薪酬是真的嗎

    招股書公佈的高管薪酬是真的嗎

    一般是真的,因公司的上市招股書,是依法向社會公眾公開披露的企業資訊,如果故意用虛假資訊誤倒公眾做出違背意願的行為,公司是要承擔法律責任的。...

  • 電影導演薪酬怎麼算

    電影導演薪酬怎麼算

    電影導演薪酬和演員的片酬演算法是一樣的,電影票房高的導演一部電影薪酬只至是在千萬以上,而小眾導演,拍的電影票房不賣座,口碑不好,這種導演的薪酬都會比較低,有的導演是不拿片酬,直接在票房裡面分紅,導演的薪酬一般是固定的,拍...

  • 薪酬模型的四個維度

    薪酬模型的四個維度

    第一個維度是崗位,不同的崗位收入不一樣第二個維度是個人,同一個崗位不同的任職者薪酬有所區別第三個維度是企業自身的情況,包括企業不同的發展階段的戰略定位、企業規模、所在的行業,不同的企業根據企業的具體情況有不同...

  • 間接薪酬包括哪些

    間接薪酬包括哪些

    間接薪酬一般包括帶薪非工作時間(年假,承擔法院陪審任務而不能工作等),員工個人及家庭服務(兒童看護,家庭理財諮詢。工作期間的餐飲服務等),健康及醫療保健,人壽保險,養老金等。國內外對獨立董事薪酬的主要制度是直接薪酬,這...

  • 珠三角公務員降低薪酬了嗎

    珠三角公務員降低薪酬了嗎

    省發改委:本次車改不涉及薪酬改革對於已經先行貨幣化車改10年的珠三角地市,很多人認為“車補”不完全是解決公務出行,也是工資增長的一種方式。例如,珠海在2004年即率先車改,2013年前後又將車補標準提高了500元左右。珠海...

  • 人均薪酬是什麼意

    人均薪酬是什麼意

    人均薪酬是反映職工工資水平的指標,指企業、事業、機關單位等的職工在一定時期內每人平均所得的工資額。其計算方法是將一定時期內的工資總額除以同期的職工平均人數。將一段期間內支付的薪資除以天數,所得的平均值,稱為...

  • 績效薪酬分為哪兩種

    績效薪酬分為哪兩種

    你問的問題比較寬泛,績效薪酬在很多單位都存在,標準也不一樣,你說的應該是事業單位的績效薪酬吧目前事業單位的績效薪酬是將每個人應發工資的30%扣留納入績效獎金,其中的70%作為基礎性績效獎金固定發放,30%部分進行綜合績...

  • 個體工商戶員工薪酬比例

    個體工商戶員工薪酬比例

    工商戶員工薪酬的比例?我個人認為這個問題應當這麼看!由於我國經濟在不斷的發展人們的生活水平也在提高!國現階段出現大量的個體工商戶他們也也促進了社會的發展個體工商戶要僱傭員工進行工作向他們支付薪酬!員工的薪...

  • 阿里p9薪酬對照表

    阿里p9薪酬對照表

    阿里P9的年薪加上股票激勵,應該是100萬加上1400萬/4X(1-20%)=380萬左右,接近400萬元薪水。P9是資深專家,可以拿到1600股阿里股票,按照目前阿里巴巴市值每股154.1美元,1600股246560美元,約合人民幣170萬元。加上年終獎和底薪...

  • 職工薪酬扣除比例

    職工薪酬扣除比例

    企業發生的職工薪酬只要是真實合理的均能在稅前扣除。但是與職工薪酬相關的三項經費是有扣除比例的要求。其中,職工福利費是按照職工薪酬的14%做稅前扣除,工會經費按照職工薪酬的2%做稅前扣除,職工教育經費按照職工薪酬的8...

  • 華為公司薪酬績效方案

    華為公司薪酬績效方案

    華為公司的薪酬績效方案:公司經營者與其業績掛鉤,其工資與年經營利潤成正比。年薪=基薪+提成薪水(經營利潤×提成比例)1.基薪按月預發,根據年基薪額的1/12支付2.提成薪水,在公司財務年度經營報表經審計後核算。...

  • 應付職工薪酬記憶口訣

    應付職工薪酬記憶口訣

    薪酬核算分步走,多數步驟是計算應發工資專案多,一項不落要加全。應發工資有以下等項:⑴基礎性工資的專案基本是穩定的,不是經常變動。①基本工資。目前各個企業、事業單位都根據國家的有關規定了應該基本工資線,其是薪酬中...

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