間接薪酬包括哪些

間接薪酬一般包括帶薪非工作時間(年假，承擔法院陪審任務而不能工作等)，員工個人及家庭服務(兒童看護，家庭理財諮詢。工作期間的餐飲服務等)，健康及醫療保健，人壽保險，養老金等。

國內外對獨立董事薪酬的主要制度是直接薪酬，這種制度事實上正腐蝕著獨立董事的獨立性，進而危害整個公司的治理。而國資委率先嚐試的間接薪酬制度，創造性地保障了外部董事的獨立性，將成為央企健康發展的長遠保障。

間接薪酬又稱福利薪酬，是指員工作為企業成員所享有的、企業為員工將來的退休生活及一些可能發生的不測事件(如疾病、事故)等所提供的經濟保障，其費用部分或全部由企業承擔。

它往往不以貨幣形式直接支付，而多以實物或服務的形式支付。

之所以被稱為間接薪酬，是因為她與基本薪酬和可變薪酬存在一個明顯的不同，即福利與服務不是以員工向企業供給的工作時間來計算薪酬的組成部分。

間接薪酬（福利薪酬）中有一部分是具有政府強制性的法定福利，如：失業保險、社會保險等

另外一部分是自願性的非固定福利，可由企業自行設定福利專案以作為對法定福利的補充，如：各種員工服務以及企業補充養老保險、醫療保險之類的福利專案。

福利薪酬通常與員工個人的工作績效不直接掛鉤或根本無關，企業福利薪酬計劃的直接目標不是提高員工個人的工作績效。

而是希望以此為手段達到吸引、保留和凝聚員工，從而提高企業整體和長期績效水平的目的。

間接薪酬一般包括帶薪非工作時間(年假，承擔法院陪審任務而不能工作等)，員工個人及家庭服務(兒童看護，家庭理財諮詢。工作期間的餐飲服務等)，健康及醫療保健，人壽保險，養老金等。