一般的薪酬結構有哪些

1、 固定部分工資

固定工資的形式有好幾種，但是最常見的就是基本工資、崗位工資或者職務工資等。很多企業和面試者簽訂的勞動合同中，都有這一項基本工資的規定。基本工資可以根據企業型別或者規模，制定全員統一標準也可以按照職位不同來單獨設定不同標準。

崗位工資顧名思義，就是和崗位有關係，主要是體現崗位價值，所以這類工資的設定通常是根據崗位評估結果劃分多個崗位等級，每個崗位再單獨設定不同的工資標準。

像職務工資或者是另一個常見的技能工資的設定，也都是同樣的原理。成熟公司、專業能力強的HR，一定是在這方面做了充足完善的規劃的，其企業基本工資的劃分合理又合規，吸引人才的同時也便於企業今後的薪酬管理。

2、 浮動部分工資

浮動工資的形式有績效工資、計時/計件工資、獎金、提成等。對於銷售行業或者是製造行業，這類浮動工資比較常見。比如計時/計件工資通常是適用於生產、服務類崗位的，按照工時或產量核定工資。像組裝工廠、玩具工廠、電子器件裝配廠等計時或者計件的企業，最為常用。

除此而外，這裡的獎金，需要提醒一下。一般來說獎金是比較靈活的，通常是對超額完成任務所設定的。比如某些直播平臺或者是線上教育平臺，僅僅是疫情期間的兩個多月時間，就超額完成了半年度的業績、甚至有些還達到了全年的業績量。這樣喜人的成績，企業就會給與獎金，也就是浮動部分的工資，所以員工們一個月的工資會是以往的好幾倍。

提成一般是根據業績完成情況核發，適用於市場、銷售類崗位。我們常見的售房、租房、網約車平臺等即是如此，其HR都會設定這類的浮動工資比例。

3、 津貼補貼部分

這部分是工資、獎金外的一種現金形式的補充，我們常見的餐補、交通補助、通訊補助等，都是這一型別。當然還有一些不常見的津貼專案，如淡季補貼、物價補貼、技術補貼、特殊崗位津貼等等。雖然名稱名目很多，但是在薪酬結構設計中，這一點也是比較關鍵的，HR設計好了，更能吸引人才。

4、 福利部分

說到福利，多數小夥伴可能就會想到過節禮品、過節紅包以及各種賣場優惠券等。這類福利可以現金形式，也可以是非現金形式，而且福利一般是工資表外的，發放週期按照福利專案而有所不同的。

福利的設定，是吸引應聘者的關鍵，有些企業甚至會把休假考慮到福利中去。給與員工充分的休假日期，所以說福利的專案會有很多。有經驗的HR，會把福利這部分設計得更為吸引人，比如有的銷售崗位，基本工資很低，但是憑藉著福利的吸引，照樣能夠給企業招到很多人才進來。