薪酬模型的四個維度

第一個維度是崗位，不同的崗位收入不一樣

第二個維度是個人，同一個崗位不同的任職者薪酬有所區別

第三個維度是企業自身的情況，包括企業不同的發展階段的戰略定位、企業規模、所在的行業，不同的企業根據企業的具體情況有不同的薪資定位

第四個維度是外部環境。