銀行員工服務方面可設哪些獎項
銀行服務是一個大的範疇,只要是與客戶面對的部門和個人,都涉及這一話題。
獎項常態的,一般是季獎,也可以是月獎,年終獎。可以是集體獎也可以是單項獎。僅就服務方面來看,可以設立月服務之星、服務明星、服務流動紅旗,甚至青年文明號單位和崗位等等。
獎項,應該以兩條來衡定:一是管理考核要求,二是人性化要求。前者解決要你必須做好,後者解決自你自願做好。
設立任何獎勵都可以的,不僅要體現獎勤罰懶、獎優罰劣,而且要看是否合理,是否公平,是否科學,是否可行,關鍵是看絕大多數員工是否認可,是否滿意。他們認可和滿意了,管理者一般也就滿意了。一定要相信大多數人的智慧和創造精神。比如團隊獎,我個人認為,就是一個比較好的獎項,可以激發團隊的合作精神,也符合銀行監管的各項要求(監管部門三令五申不允許將所謂的計劃層層分解到個人)。即使是團隊獎,也可以細分為集體和個人兩項,比如團隊優勝獎、團隊協作獎等等。
銀行作為一個正規化企業,任何管理要求不要也不應當做太多的變化來吸引包括客戶在內的大眾的眼球,因為再完善的服務也不可能做到完美和極致,而且任何人的視角和認知度都不一樣,過度的服務、太過熱情的服務,也可能適得其反(猶如產品的過度包裝一樣)。由此,服務的獎項儘可能不要五花八門。如果只是一年一次的獎項,儘可能按照先進單位、先進個人這兩個獎項來考慮就比較好了。
任何獎項和獎勵措施的出臺,都是一件嚴肅的事情,只要出臺了,無論是否合理,先試行一年再說,第二年再修改和完善。
銀行服務是一個大的範疇,只要是與客戶面對的部門和個人,都涉及這一話題。
獎項常態的,一般是季獎,也可以是月獎,年終獎。可以是集體獎也可以是單項獎。僅就服務方面來看,可以設立月服務之星、服務明星、服務流動紅旗,甚至青年文明號單位和崗位等等。
獎項,應該以兩條來衡定:一是管理考核要求,二是人性化要求。前者解決要你必須做好,後者解決自你自願做好。
設立任何獎勵都可以的,不僅要體現獎勤罰懶、獎優罰劣,而且要看是否合理,是否公平,是否科學,是否可行,關鍵是看絕大多數員工是否認可,是否滿意。他們認可和滿意了,管理者一般也就滿意了。一定要相信大多數人的智慧和創造精神。比如團隊獎,我個人認為,就是一個比較好的獎項,可以激發團隊的合作精神,也符合銀行監管的各項要求(監管部門三令五申不允許將所謂的計劃層層分解到個人)。即使是團隊獎,也可以細分為集體和個人兩項,比如團隊優勝獎、團隊協作獎等等。
銀行作為一個正規化企業,任何管理要求不要也不應當做太多的變化來吸引包括客戶在內的大眾的眼球,因為再完善的服務也不可能做到完美和極致,而且任何人的視角和認知度都不一樣,過度的服務、太過熱情的服務,也可能適得其反(猶如產品的過度包裝一樣)。由此,服務的獎項儘可能不要五花八門。如果只是一年一次的獎項,儘可能按照先進單位、先進個人這兩個獎項來考慮就比較好了。
任何獎項和獎勵措施的出臺,都是一件嚴肅的事情,只要出臺了,無論是否合理,先試行一年再說,第二年再修改和完善。
可以設定團隊獎和個人獎,團隊獎可以設定最佳團隊獎、最佳業績獎,個人獎可以設定管理標兵獎、優秀員工獎、突出貢獻獎、最佳進步獎。
-
車子放u盤音樂需要關閉嗎
不需要。U盤放音樂的時候車輛會自動的檢測,中控屏是否開啟執行開啟執行時音樂會自動播放,當車輛熄火中控,屏電源斷開之後音樂會自動停止,這屬於中控屏對USB介面的一種自動檢測模式,不需要在使用過後將U盤拔下或者關閉音樂,在車輛點火之後會自動開啟音樂。...
-
蘇聯模式形成時間是哪一年
蘇聯模式興起於20世紀30年代,此前嘗試過“戰時共產主義”和新經濟政策,大致從1928年開始廢止新經濟政策,逐漸形成了後來稱之為的蘇聯模式。這種模式形成過程中,當時執政黨高層發生激烈鬥爭,結果以斯大林為代表的多數派獲勝,隨後展開了三大運動:即社會主義工業化運動、...
-
37度室外溫度什麼概念
室外溫度37度算是一個較熱的天氣,指的就是37度的高溫,其實在我們眼裡其實算是比較高的了。如果呆在戶外我們會流汗。...
-
港版官換機好不好
港版官換機挺好的。官換機是通過蘋果官方渠道出來的,是蘋果官方認證的全新機。雖然這是蘋果生產的用來售後更換的機子,不拿來零售,但其實在質量和效能上,都是有絕對保證的。官換機換出來均為單機頭無配件,包裝盒子的,比如你自己手機非人為情況下損壞了拿去蘋果直營店...