編外人員2022年新政策

（一）年滿18週歲

（二）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度

（三）具有良好的政治素質和職業道德

（四）具有崗位所需的專業和技能條件

（五）身體健康，能適應崗位工作要求

（六）符合聘用崗位要求的其他條件。

2022年編外人員新政策如下：

1、編外人員聘用部門是安置工作的責任主體單位，即“誰聘用，誰負責”的處理原則，對編外人員和人事勞動管理做清理，原單位負責招聘，那麼原單位也要承擔責任，如果合併到新單位，可能會被清退處理

2、對不再留用的編外人員依據有關

法律法規

終止，編外人員是簽有勞務派遣的合同工，如果被清退也不會強制解除合同更不會暴力開除，有關部門會相應按照要求妥善處置，按照勞動合同或者是勞務派遣合同，補償編外人員經濟損失，對清退未再就業人員進行失業登記辦理，由當地機構提供相關就業指導

3、嚴格控制數量，各部門嚴格控制編外人員數量，對於編外人員較多的單位，會作為有限處理物件

編外人員不會全部被清退，根據事業單位改革檔案可以看出，可以根據事業單位情況和工作需求，會擇優留用一部分編外人員，如果單位有變更也會相應變更合同手續等。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

    我國政府正在竭力改善編外人員的待遇，因為各地對編外用工工資福利政策規定不同，所以編外人員的待遇也不盡相同。總之，編外人員的待遇正在逐漸變好，如果您是編外工作人員，且對自己的待遇有異議，請及時聯絡相關律師，保護自己應該享有的權利。

編外人員的社會保險和個人公積金：用人單位應當依照上級有關規定和要求，為勞動者繳納社會保險，所需繳納的費用由單位和個人按規定比例承擔。用人單位可根據單位經濟效益和經費狀況為編外人員繳納個人公積金，所需繳納的公積金不低於全市最低公積金交納標準。