員工離職郵件法律有效期

有效期一個月左右。

勞動者以電子郵件傳送辭職信理應能被證明是本人真實的意思表示，且與案件的爭議事實之間存在關聯的情況下，應當被仲裁或法院予以採納。

需要注意的是，如果用人單位在規章制度中，明確規定了辭職必須向公司提供紙質書面申請書或辭職信，而不能以電子郵件的形式，並且申請辭職的物件應是部門主管或人事。那麼勞動者僅通過電子郵件傳送具有辭職意思表示的文字，或向非部門主管或公司人事的物件提出辭職，均可能存在被認定為辭職意思表示未生效的法律風險。