公司可以隨意記員工的過嗎

任何公司根據勞動法和相關政策，都會結合本企業實際特點，經職代會討論通過並制定各種規章制度，其目的更好約束職工行為促進企業發展增效。

一但員工有違反企業規章制度行為，視情節嚴重，可以進行批評教育或記過等相應懲罰。但不是隨意對員工記過，需要注意的是對員工批評教育要有證據，記過等相應懲罰要參照勞動法和企業相關制度規定，決不能亂作為。

不可以。因為現在的企業都是會有支撐自己執行的一套完整的管理制度的。所以如果要對員工進行記過處分的話，也是必須要有充分的制度依據才可以的。否則的話，不僅很容易造成公司管理混亂的問題，同時被處罰的員工也是有權力對公司的亂處罰行為進行投訴的。

公司當然不可以隨意記員工的過錯了。任何一家企業管理都要根據嚴格的規章制度來進行。

員工的獎懲也應當有明文規定來進行，對於員工工作當中的一般性過錯，如果公司制度當中並沒有明確列舉出來。就不可以將員工存在的一些問題按照過錯來記錄下來。