企業僱傭臨時工合法嗎

企業僱傭是合法的，是政策允許的。因為企業根據自身的生產工作需要，有一些短期臨時工作需要完成，而企業內部又沒有這樣的專業人員，所以就需要從社會上僱傭一些臨時人員來短暫工作，以完成企業要求的短期工作。

這是一種非常普通也很常見的現象，不違法。

合法，企業可以根據自己的用工需要來僱傭員工，僱傭的員工可以是固定工，可以是合同工也可以是臨時工，還可以是小時工，企業不管僱傭那一類的員工，都需要按照勞動法的規定給員工繳納社保，付給該給的待遇，即使是小時工人也是受勞動法的保護的

企業僱傭臨時工完全合法。企業的僱傭方式有很多，可以簽訂勞動合同方式僱傭員工，可以通過簽訂勞務合同方式來僱傭員工。而臨時工通常就是我們所說的小時工，它屬於一種勞務合同，是根據企業用工的需要而臨時僱傭的一些人員，這些人員可以不用繳納社會保險。