人事總監的主要職責是什麼

根據公司戰略規劃與業務發展，制定人力資源戰略與規劃，帶領團隊推動落地推動組織發展，制定和實施組織變革計劃建立和規範人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施帶領團隊全方位支援各業務線、部門的發展，打造高效能組織推進企業文化建設，並結合業務做具體的落地。

1·負責主持本部的全面工作，組織並督促部門人員全面完成本部職責範圍內各項工作任務

  2·貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯絡，加強部門間的協調配合工作 　

3·負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹落實

  4·負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作

 5·負責組織制定公司各部門的員工工作標準

人事理監也稱人事總監。人事總監作為企業人事部門的最高首腦，其基本職貴就是領導本金業人事部門通過人事管理以人力資源實現企業目標。

具體說來、人事總監的職責就是完成董事會人力資源委員會與人事部門的職責以及協助總經理進行人事管理、併為總經理的其他管理職能如市場管理、財務管理等提供人事及人力資源的支援。