綠城應屆生好進麼

綠城應屆生不好進。

先說綠城吧，中交入股之後給綠城提出了新的戰略要求，讓綠城這幾年也帶上了國企的標籤，在整個行業調控越來越嚴格的時期，算是多了一道逆勢生長的保障，公司的規模擴張需求對於應屆生來說肯定是個好訊息，一方面入職之後接觸的專案會多，學習的機會也多，成長也就更快另一方面不用擔心面臨剛剛入職就裁員的風險。對於想進地產的應屆生來說，綠城中國作為去年跨入TOP10，穩居TOP20的房企是一個不錯的選擇。

但是有一說一，綠城走的低調營銷的路線也讓各個地區的綠城品牌知名度差距很大。說回綠城的浙江區域，綠城本身從杭州發展起來，這麼多年也一直深耕浙江區域，可以說是綠城品牌知名度最好的地區了，無論專案規模還是公司發展，肯定都是應屆生可以衝的好平臺。說幾點應屆生比較關心的問題吧：

1、 關於房地產行業的企業文化。和大多數狼性文化的地產公司不同，綠城一直以精緻、完美為自己的企業目標，追求產品設計極致啊，工作要求細緻啊，整體風格屬於比較溫和的，工作氛圍不會很壓抑，只要積極融入，努力成長，就會發現同事都很友善、真誠的，不存在職場鬥爭、宮鬥劇情節啥的。這樣的企業文化對於管培生來說走出學校、適應職場是非常環境友好型的。

2、 培養體系。綠城“同道人”的品牌確實打的不響，但是這幾年的導師帶教、賦能培訓、入職階段輪崗培養也都搞起來了，基本沒有散養的情況，集團對培養計劃的落實也不斷在更新要求，每個同道人都有自己的收成計劃，每個月導師輔導進行總結，平時只要你想學習，旁聽各個部門的會議、培訓的機會也會很多，很開放。不過每個導師風格都不一樣，多接觸就會發現其實叱吒風雲的大導們都很萌哈哈哈哈。有的導師比較忙，部門裡面年輕的同事或者前幾屆的同道人學長學姐也會幫忙帶教，基本不用擔心入職迷茫。