老闆沒交社保怎麼補交

1、找單位人事部門溝通，若單位設立工會的，尋求工會的幫助。

2、協商不成，向社保機構舉報，要求用人單位補繳社保。

依據：《中華人民共和國社會保險法》第八十五條 “用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。 ”

3、以單位未繳納保險違法為由，解除勞動合同，要求支付經濟補償。

依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第三項“未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以此解除勞動合同，並要求支付經濟補償。”

經濟補償一般根據員工在單位工作的年限進行支付，每滿一年支付一個月工資6個月以上不滿一年的支付一個月工資不滿6個月的支付半個月。

4、提出勞動仲裁。

注意離職後提出勞動仲裁時間有時限限制，需要在離職後一年內提出，但《社會保險費徵繳暫行條例》明確規定徵繳社會保險費用是社保管理部門的職責，因此社會保險的繳納屬於行政法規規定的範疇。因此仲裁可能會以不屬於勞動爭議範疇為由不予受理，但沒關係，可以拿著不予受理通知書去有管轄權的法院起訴，就是所謂的前置程式。

5、法院起訴。

如果因不繳納社保給員工本人造成損失的，可要求用人單位賠償損失。