可參社保人數標準
關於社保方面,社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成,社保繳納額度每個地區的規定都不同,基數是以工資總額為基數。公司和個人各交一般社保是不符合法規的,你可以以此終止勞動關係。
若是加班費不符合法律規定的平日基本工資的1.5倍,週末雙倍,法定節假日三倍的要求,你可以以此要求公司補償。
以下為社保各項繳費比例:
(一)養老保險
1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資(最低數為上年全市職工工資的60%最高數為上年
全市職工工資的300%)的8%繳納。
2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。
(二)醫療保險
以北京市為例,醫療保險繳費比例(最低數為上年全市職工工資的60%):單位10%,個人2%+3
元
(三)失業保險
單位1%,個人0.2%
(四)工傷保險
根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率,在0.5%~2%之間
(五)生育保險
繳費比例:單位0.8%,個人不交錢。
(六)公積金
以北京市為例,公積金繳費比例:根據企業的實際情況,選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高
繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起,北京市統一規定所有用人單位按工
資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
擴充套件資料:
社保中的基本養老金的計算公式如下:
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%
(繳費年限不滿15年的按15%)+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費
年限×1.4%。
1,企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工
月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%)+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資
×1997年底前繳費年限×1.4%。
2,“新人”的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工
月平均工資的20%計發,個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。
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