國企商調跟調動有什麼區別

在國有企業裡，商調跟調動的區別是性質不同，商調是協商，協商是調令發出的主體不同，商調主要來自同級單位，調動由上級主管部門和單位發出態度不同，商調可以協商和拒絕，調動沒有餘地只能執行。這兩種調轉員工的形式，通常在行政事業單位和國有企業中使用。

商調跟調動的區別很簡單：性質不同，一種是協商，一種是調令發出的主體不同，商調主要來自同級單位，調動由上級主管部門和單位發出態度不同，商調可以協商和拒絕，調動沒有餘地只能執行。這兩種調轉員工的形式，通常在行政事業單位和國有企業中使用。

01.商調和調動的性質不一樣

商調，從字面上就很容易理解，是協商調轉員工相關事宜，一般以函的形式傳送。調動則一般通過調令的形式發放，會直接將員工從某一個單位調轉到另一個單位或者部門的行政命令。

商調一般是同級單位或者部門之間發出的公文，雙方沒有隸屬關係，所以調轉員工只能以協商形式開展。調動一般由具有人事管理許可權的上級部門或單位發出。

03.商調和調動所代表的的態度不一樣

商調是協商的意思。對方發過來商調函，協商某位職工調轉的事宜，態度是委婉的，接收單位可以拒絕。調動是行政命令，沒有任何迴旋的餘地，接收單位只能按照調令的要求辦理調動手續。

04.結語

商調和調動雖然都是關於員工調轉工作單位的一種形式，但是從行政事務方面的嚴肅性有所不同。接收單位對這兩種形式的調轉公文都會認真對待。雖然商調是一種協商的函，沒有強制性必須同意，但因為畢竟涉及到員工自己的意願和前途，大多數單位都會送上祝福，同意辦理手續。

答，國企商調跟調動區別，國企商調是指本人同意，企業與企業之間可以協商調動，而調動是因工作需要可以組織部門進行調動！