個人對於集體的重要性

集體是由個人組成的，那麼，集體的利益就能代表組成這個集體的各個成員的個人利益，集體的榮譽利益受損，那麼個人的榮譽利益也會受損。當然個人的成功也離不開集體的合作，每個人的生存離不開集體，個人利益與集體利益總是息息相關。

個人只有在集體中，並承擔一定的職責，使命，才能使自身價值得以實現，如果脫離了集體，個人就喪失了作為這一集體的成員的資格，也就無須承擔這一集體的義務，也無權享受這一集體中的成員能夠享受的權利。

紅軍三大主力會師，紅一、二、四方面軍會寧會師的歷史事件是團結就是力量的有力證明。

1936年10月，紅二、四方面軍同紅一方面軍在甘肅會寧地區成功會師。紅軍三大主力會師後，密切協同，於11月取得了十年土地革命戰爭最後一戰－－山城堡戰役的勝利，使陝甘革命根據地更加鞏固，同時對逼迫蔣介石停止內戰，團結共同抗日。

這標誌著中國工農紅軍勝利完成了從1934年秋開始的戰略大轉移的歷史任務，宣告了國民黨反動派圍追堵截聚殲紅軍陰謀的破產，證明了任何雪山草地般的自然險阻都無法阻擋紅軍北上抗日的步伐，併為後人留下了取之不盡的思想財富－－長征精神。

擴充套件資料:

集體的闡釋：

人合起來的有組織的整體，跟“個人”相對。 比如：一個公司的人綜合在一起成為集體，集體的表現為多數人在一起互相工作，合作。因為人是社會的人，人必須在集體中生存和發展。應當適當限制人性中的某些惡，比如慾望等的極度發揮對集體利益的影響。

換句話說，就是個人在行使自己的權利的時候應當顧及某些集體的規則，比如法律等。管理心理學認為，集體是群體發展的最高層次。它不同於一般群體。集體的特點在於，其成員之間不僅有著共同的目標，共同的利益和共同的活動，而且彼此之間聯絡密切，具有鮮明的組織任務。

成員不僅要認識到群體活動對個人和本群體的利益，而且還要認識到對組織、對整個社會的意義。在集體中，成員之間彼此建立有穩定合作和相互友愛的關係。例如，學校的班級、部隊的班、排、連隊，工廠的車間、班組等都是集體。

多個個體為了實現某些功能而通過互動形成的立體結構。集體是由個體形成的，以實現功能為目的，個體之間有互動，集體的結構是立體的即個體之間是存在相互制約和不平等的。

個人從屬於群體，個人利益應當服從群體利益。是共產主義和無產階級世界觀的重要內容。其科學含義在於當個人利益和群體利益發生矛盾的時候要服從群體利益。一切行動和言論以群體為重個人為輕。