入職15天才籤合同正常嗎

入職15天才合同也比較正常。員工在入職期間，由於用人部門或者是公司的人事部門比較繁忙，也能夠及時的與員工簽訂勞動合同，這並不構成違法。只要企業在用工期間的一個月內與員工簽訂勞動合同，都是可以接受的。我國法律規定，只有在從入職的第二個月起，還不與員工簽訂勞動合同，才給予兩倍的經濟處罰。