共創共享企業文化

一是尊重人。共創共享是以人為本的必要條件。行業廣大幹部員工是共創共享的主體，也是共創共享的承載者和受益者，他們“共創”的勞動在“共享”中得到回報、滿足和尊重。因此，在落實共創共享過程中，要始終如一地把幹部員工放在第一位，尊重他們的勞動創造，尊重他們的人格情操，並積極幫助他們樹立自尊、自信和勇氣，為構建和諧菸草多做貢獻。

二是關心人。“共創共享”體現了對幹部員工的關心和愛護，“共享”更使他們在受到尊重的同時，產生了強烈的歸屬感，以企為家的意識更強，工作幹勁更足。

三是激勵人。“共創共享”滿足了幹部員工的自尊和自我實現價值的需要，將極大激發他們的內在動力，始終不渝的朝著期望的目標奮進。“共創”的責任和成果是一種激勵，“共享”的快樂和滿足也是一種激勵，兩者共同作用於幹部員工，將有力促進了自我價值的實現。

四是培育人。“共創共享”不僅使幹部員工在工作實踐中增長學識才幹，健康成長，而且為以後職業發展創造了有利條件。“共創共享”也不僅使幹部員工精神風貌煥然一新，而關鍵在“共享”中思想認識得到昇華，“兩個至上”的行業價值觀和“與客戶共創成功”的服務理念更加牢固。