為什麼先面試後測評

肯定不意味著面試OK，原因有以下:

1、實質上來說，測評並不屬於面試，只是公司通過計算機的某種演算法對應聘者進行性格、能力等方面的測評，這只是比較片面的測評。

2、對於公司來說，應聘者的面試表現更為重要，測評只是他們作為參考的資料，他們更看重應聘者真正表現出來的能力和態度。

如果測評放在面試後進行，那麼這個公司有可能是崗位需求比較急，部門Leader先面試，後補測評的流程。

而且測評只是企業招聘時的一個工具，面試後覺得還不錯的，會讓測評一下，一般測評內容就是些性格測試、職業傾向測試、素質能力什麼的，作為面試結果的一個參考。

用人單位一般先面試後測評，這是因為先通過面試瞭解應聘者的一些基礎資料和情況，第一印象和初步的作答感覺都可以後，為了進一步瞭解應聘者能否勝任這份工作，就需要做一些測評，通過測評結果來對應聘者專業和心理各方面有所瞭解，這樣會讓用人單位更好選擇。