領導有意為難怎麼辦、領導為難你的表現
在職場中,我們難免會遇到一些不順事情,比如遭到同事們的排擠,同事們在背後議論自己等等。如果只是遭到同事排擠,這個其實還好,只要我們沒做虧心事就好。但是如果我們遇到一個不好的領導,處處為難自己,那麼我們改怎麼辦呢?你知道領導討厭你有哪些表現嗎?
領導有意為難怎麼辦
1、找到問題原因
世界上沒有一個人會無緣無故討厭另一個人,職場上也一樣,沒有一個領導會無緣無故討厭一個員工。所以,我們首先要找到原因,並根據實際情況採取相對應的方式來解決問題。是不是我們和領導的意見存在嚴重的分歧?是不是有人在領導面前說議論我們?還是我們在言談和行為上無意中得罪了領導。
2、找到解決方法,緩和關係
當我們找到被領導處處為難的原因後,我們就需要找到解決的方法,緩和與老闆的關係。我們可以真誠的和老闆溝通,袒露心聲,向老闆解釋原因,如果是自己的錯誤,一定要和老闆真誠道歉,把誤會解釋清楚,勇於承擔自己的責任。
3、針對老闆的態度,需要慎重作出選擇
如果老闆對我們的態度是解釋並解決不了的,在和老闆溝通後,還是無法得到解決,那麼,你要思考你是否應該繼續留在這裡,繼續忍氣吞聲還是考慮換個部門。如果是部門領導,你可以嘗試調換部門,如果是大老闆,你只能考慮跳槽或辭職。
領導為難你的表現
1、假裝看不到你的努力
每一個領導不可能時時刻刻關心自己的員工,但是他們會時刻注意他們的員工,所以哪些是有能力的人才,哪些是渾水摸魚的他也清楚。如果他有意要提拔你,那麼他就會給你機會晉升,如果他討厭你,無論你再怎麼努力,他都是無視你。
2、對你的工作雞蛋裡挑骨頭
如果你的領導不喜歡你,排擠你,他對你經手過的任何工作都會雞蛋裡挑骨頭,不管你的工作是不是做的很出色,不管你的能力是不是很優秀,你越是優秀,他越是想辦法去壓制你,經常給你穿“小鞋”。
3、在公共場合故意刁難你
有些領導會在暗處刁難你,有些領導就不是了,他們性子比較直,什麼情緒都表現在臉上,他們不喜歡你就是不喜歡你,不會強迫自己去表現喜歡你的樣子,所以他們如果對你不難可能會在公共場合刁難你,讓你下不來臺。
領導討厭你的徵兆
1、開始忽視你和對你邊緣化
我們是可以對關係的親密度進行感知的,如果你的領導突然開始對你冷眼相待,忽視你,比如說,在會議中忽略你的發言,在重要專案中把你放在可有可無的位置等等,那麼這個時候,你心裡就要敲響警鐘了。領導對你的敷衍和不耐煩的程度,就反映了他對你厭惡的程度。不要以為領導對你表達負面情緒就是對你的指責,有時候,無聲的指責和厭惡更為可怕。因此,一旦出現上述症狀,一定要提高警惕,如果局面無法挽回,不如主動離開,找個更好的下家。
2、故意刁難你
如果領導給了你一些你不喜歡或者不擅長的工作去做,並且把目標定得過高,要求你留下來加班等情況,你就要注意了。作為部門的領導,本來是應該要注意自己和下屬之間的關係的,但是當領導對你做出這樣的行為時,首先你可以反思自己是否做錯了什麼,如果沒有,那領導就有可能是在故意刁難你。
3、通過他人對你傳達指令
領導通過他人向你傳達某些工作指令,這種情況基本上意味著領導在故意疏遠你。因為領導不想在你身上浪費時間,在安排別人工作的時候,隨便會安排你的工作事務,讓別人幫忙轉達。領導是很忙的,他沒有太多的時間和精力去關注每個人。這種情況下,領導要麼是對你極度不滿,要麼是你存在的價值不值得領導花時間和精力和你進行溝通。
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