人力資源資料分析包括哪些內容

對人力資源資料分析專案的定義是指藉助資料分析工具和手段，引導和呈現人力資源管理的價值創造，發現問題，驅動決策，引領變革。

通過為企業的相關決策提供“視覺化”的“人才報表”（縱向專業深入），展開業務驅動分析（橫向業務關聯），提升HR職能價值與競爭優勢。

人力資源資料分析包括哪些內容

眾所周知資料分析技術現在深入各行各業當中，並且對這些行業都起到了一定的改善作用，為了能夠深入應用資料分析技術，需要對資料分析內容包括哪些，那麼人力資源部資料分析工作包括哪些內容呢

1、對資料結構、資料清洗、和資料分析有概念，熟悉資料收集、歸納，挖掘、分析等資料應用各個環節，能綜合使用各類方法高效獲取相關資料並從海量資料提煉核心結果

2、能快速理解業務方向和戰略，對商業要素、核心流程和場景有清晰的認識和把控，掌握紮實的資料分析經驗，有商業資料建模實際經驗者優先

3、對人力資源或行業有了解，能綜合使用各類統計分析方法多角度分析組織及人力資本效能。

崗位職責：

1、計算機、統計、數學、資訊科技等專業，有相關資料分析工作經歷

2、擁有良好的資料處理能力，熟練運用Excel，access等工具

3、能夠獨立完成資料報告，分析其中隱含的資料含義和價值

4、對新事物有好奇心，思路開闊，勇於接受挑戰。

人力資源資料分析包括哪些內容

人力資源統資料分析包括內容如下:

人力資源的實物量指標。

平均受教育年限指標。

人力資源投資總額。

人力資源的文化結構。

職稱結構。

技術平均等級。

崗位結構。

各崗位員工的文化結構指標。

人力資源利用效益等。