職業生涯規劃與法則，發現最合適你的職業

人人都在渴望職業成功，但希望和現實常常有距離，身為職場人應該給自己一個職業生涯規劃，熟悉職場法則，懂得如何把握職場中稍縱即逝的機會。更重要的是懂得如何在生活與職業的選擇之間找到一個最佳的契合點，化被動為主動，讓生活在自己的面前體現出生動的美。

職場故事

吳謂：英語系畢業，本來立志要做外貿，由於各種原因回家鄉進了一家國企做工程翻譯，後離職去了浙江，從事夢寐以求的外貿工作。但由於公司拒籤合同且要工作滿三年才辦理保險，工作一段時間後，吳謂又回到了老家。兩個月後，吳謂結婚了。成家給他很大壓力，他必須拼盡全力掙錢養家餬口。一次偶然的機會，他拿到了一家當地建築企業的駐外翻譯offer，工資每月12k人民幣。和家人商量後，吳謂踏上了前往非洲的飛機。離家那一刻，看到家人眼裡打轉的淚珠，他的心都碎了，心裡默唸：“一定要爭口氣。”

轉眼間，來非洲三年了，工程馬上要完工了，公司要撤回國內，而國內的專案不需要翻譯。經過三年工作歷練，吳謂在翻譯方面得到了很大提升，但工程專業很難突破，翻譯碰到了瓶頸，並且他覺得建築公司裡的翻譯永遠都扮演打雜服務的角色，很難進入公司的核心部門，得不到領導重視。他對建築行業的翻譯熱情已經消失殆盡，三年的國外生活也讓他感到厭倦，不想再出國了。但他真的不知道自己到底喜歡什麼行業。他想到當老師，這是他以前最不喜歡的職業，但為了生計，不得不勉強自己;或者去做HR，但這會是一個艱難的過程，因為毫無經驗，必須從零開始;或者回到外貿行業，但是底薪非常低，經濟又不景氣，收入與當翻譯時比會有天壤之別。31歲的吳謂，又走到了人生的十字路口。

案例分析

其實對於現在很多的80後來說，都已經到了三十而立的年齡了，有多少人對自己現有的工作感到滿意呢？又有多少人僅僅是為了一份工作而工作？你理想中的工作是是什麼樣子？讓自己樂在其中的理想工作，真找得到嗎？美國企管顧問約翰?克拉-克（John Clark）有個好答案：“當一份工作可以讓人同時發揮技能、獲得樂趣，以及感到有意義時，那就是一份你合適的職業。”

專業點評

職業規劃決定了人一生的事業走向。對於職業規劃，一定要有主線和輔線。所謂主線，是指自己理想的發展方向;所謂輔線，是指在主線周圍靈活地波動。 比如，吳謂的理想是要做外貿，那麼之前的那家外貿公司雖然不籤合同、不給保險，吳謂依然可以去做，只不過工作的目的轉換成了積累經驗、人脈、信心和資歷。這個過程可能會讓吳謂覺得有些不安，畢竟待遇不如意，此時就需要把心放寬，把目光放遠，學習適應這種不安，如此才能在這條理想主線上走得更深入。當然，主線雖好，但如果確實遇到了利益問題，並對生活有了較大的影響，也可暫時去做別的能賺錢的工作。這並不意味著要把主線斷掉，在做別的行業的同時，要抽時間把主線發展中遇到的問題慢慢消化。實際上，我們往往會發現，當問題消除後，重返主線的工作會如魚得水。

職場指南

1、發揮技能

先評估自己所擁有的技能。許多人看自己，著眼點是放在過去的工作職稱及經歷，例如“我曾做過營銷經-理”等；然而你我看自己的眼光，更該落在所擁有的工作技能上，例如“我擁有營銷知識，還有極佳的人際關係技巧、活動企劃及執行能力，以及媒體關係等等”。對了，這麼一來，找工作時不只看經-歷，更應以這些技能，去尋覓合適自己的發揮空間。如此一來，在挑選轉換的跑道時，就多了許多可選擇的可能性，找到合適工作的機率自然上升。

2、獲得樂趣

不妨利用時間多方接觸嘗試，找出自己覺得做起來會興致勃勃的事兒，能將工作與樂趣相結合，樂在工作就易如反掌。一位在職場多年的HR，發現自己非常享受為同事答疑解惑的成就感，於是去上了講師培訓課，更上層樓，現在已成為優秀的企業內訓講師。

3、感到有意義

理想工作的第三個元素則是：“感到有意義。”工作的意義，的確值得每個人深思。事實上，每一個工作都有其獨特的貢獻及價值，就看我們怎麼挖掘。舉例而言，身為銀行櫃檯服務員的人，若只認定，這不過就是一份“收錢付錢的活動”，那枯燥心情必可想見。然而，若能察覺工作為顧客所帶來的變化，就能重新定義這份工作：“因為我，顧客們能如願以償做好財務安排，獲得安心自在……”如何？這下做起事來，是否感覺完全不同？只要能將自己的技能、樂趣及意義找到交集點，心目中的理想工作也就會依樣成形啦。有許多人其實坐擁理想工作，卻仍然不覺得樂在工作，其中的關鍵，其實在於自己找不到好玩的感覺。

4、好玩，真的很重要

嗯，先介紹一個好玩高手。有一次我家裡換冰箱，一個愉悅的男性聲音從對講機傳來：“張小姐，你的冰箱寶貝到嘍，快開門迎接吧！”門一開啟，進入眼簾的是一個黝黑而燦爛的微笑，高大壯碩的身軀把大冰箱輕鬆地放上了手推車，這時他雙手抓穩了手把，嘴巴開始發出聲音：“準備倒車，嗶、嗶、嗶、嗶……”，跟著他就把推車往後推，定位後他又開口了：“開始前進，往目的地廚房進攻，路人張小姐請小心！”一邊前進，他並一邊模仿汽車引擎發動的聲音：“轟隆，轟隆！”站在旁邊的我，為這個出其不意的表演笑彎了腰，這個冰箱買得真是太划算了！我忍不住鼓掌叫好起來，謝謝他的精彩演出。這位送貨的工作情商高手，懂得掌握每一次工作表現，用創意十足並自樹一格的獨特作風來影響他人，創造出當事人永難忘懷的情緒經驗，不但讓自己開開心心，也讓別人樂不可抑。

這點，就是“好玩”的真正精髓。因此，事實的真相是，世界上沒有好玩的工作，只有好玩的工作者。而好玩，真的很重要。因為心理學家們發現，在有趣的情緒中工作，我們較能維持專注，而創意也比較豐富。另外，解決問題的能力大增，也更有彈性及適應力來面對挫折。整體而言，覺得好玩的積極心態，會讓你我的工作效率大增。你，樂在工作嗎？梳理了理想工作密碼，就能開心找到自己樂在其中的理想工作！

職業選擇的三大理論

一、帕森斯的特質因素論與人境適配論

這是用於職業選擇與職業指導的最經典的職場法則理論之一。特質因素論的基本概念假定每個人均有穩定的特質，工作亦有一組特定的條件，將個人與工作相配，即為其最佳的抉擇;若個人特質與工作條件愈接近，發展成功的可能性越大。帕森斯在其所著的《職業選擇》一書中，明確提出了職業選擇的三大要素，即：

1、自我瞭解：性向、成就、興趣、價值觀和人格特質等。

2、獲得有關職業的知識：資訊的型別(職業的描述、工作條件、薪水等)、職業分類系統、職業所要求的特質和因素。

3、整合有關自我與職業世界的知識。帕森斯的理論強調：在做出職業選擇之前首先是要評估個人的能力，因為個人選擇職業的關鍵就在於個人的特質與特定行業的要求是否相配；其次是要進行職業調查，即強調對工作進行分析，包括研究工作情形、參觀工作場所、與工作人員進行交談；最後要以人職匹配作為職業指導的最終目標。帕森斯認為只有這樣，人才能適應工作，並且使個人和社會同時得益。

二、型別論

霍蘭德提出了具有廣泛社會影響的人業互擇職場法則理論，認為人的人格型別、興趣與職業密切相關，興趣是人們活動的巨大動力，且職業興趣與人格之間存在很高的相關性。霍蘭德將人格分為現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型和常規型六種型別。他同時設計了一套職業興趣測評量表，通過測驗，個體可以清晰地瞭解自己的職業興趣型別和在職業選擇中的主觀傾向，從而找到最適合自己的職業。

1、實用型R

此型別的人具有順從、坦率、謙虛、自然、堅毅、實際、有禮、害羞、穩健、節儉等特質。

2、研究型I

此型別的人具有分析、謹慎、批判、好奇、獨立、條理、謙遜、精確、理性、保守、自信等特質。

3、藝術型A

此型別的人具有複雜、想象、衝動、獨立、直覺、無秩序、情緒化、理想化、不順從、有創意、富有表情、不重實際等特質。

4、社會型S

此型別的人具有合作、友善、助人、慷慨、負責、圓融、善社交、善解人意、說服他人、理想主義、富洞察力等特質。

5、企業型E

此型別的人具有冒險、野心、獨斷、衝動、樂觀、自信、追求享樂、精力充沛、善於社交、獲取注意、知名度高等特質。

6、事務型C

此型別的人具有順從、謹慎、保守、自抑、規律、堅毅、穩重、有效率等特質。

三、明尼蘇達工作適應論

這個理論認為每個人都會努力尋求個人與環境之間的符合性，當工作環境能滿足個人的需求，又能順利完成工作上的要求，符合程度隨之提高。不過個人與工作之間存在互動的關係，符合與否是互動的過程的產物，個人的需求會變，工作的要求也會隨時間或經濟情勢而調整。

工作適應論認為選擇職業或生涯發展固然重要，但就業後的適應問題更值得注意，尤其對障礙者而言，在工作上能否持續穩定，對其生活、信心、與未來發展都是重要的課題。基於此種考慮，戴維斯等人乃從工作適應的角度，分析適應良好與否的因素。他們認為每個人都會努力尋求個人與環境之間的符合性，當工作環境能滿足個人的需求(satisfaction)，又能順利完成工作上的要求(satisfactoriness),符合程度隨之提高。不過個人與工作之間存在互動的關係，符合與否是互動的過程的產物，個人的需求會變，工作的要求也會隨時間或經濟情勢而調整，如個人能努力維持其與工作環境間符合一致的關係，則個人工作滿意度愈高，在這個工作領域也愈能持久。