實習為什麼都要三個月以上

因為對於一個剛剛接觸具體工作的人來說，最少也要一到三個月才能夠完全瞭解到崗位的整個工作流程和工作內容。

如果把實習時間設定的太短的話，實習人員就不能很好的在實習過程中積累起系統的工作經驗。所以現在在開展實習工作時，都會把實習時間設定為三個月以上。

原因如下：

第一個，更能夠掌握員工

想了解一個人，短期內是不容易的，許多員工在一開始去公司的一段時間，主要表現的十分出色，各層面也體現得非常好，但時間一長她們的一些不良習慣就展示出來，例如喜愛工作喜愛晚到，喜愛傳送負面情緒，或是工作喜愛懶惰這類的，試用期變長一些，還可以發覺員工的基本能力，對公司人才的培養也是很實用的。

第二個，讓員工更為了解公司

有許多的員工都表明，自身剛去公司的過程中沒有摸透公司的騙術和工作模式，轉正定級以後才發覺公司的坑較為深，到時想走又由於簽了合同書的緣故不太好辭職。試用期3個月，也是讓員工更為的瞭解公司的公司文化，假如員工認同公司得話，他也會自已挑選留下，這也是一個雙選的全過程。

這是不合法的。

新法對試用期長短的規定是：勞動合同不滿一年的，試用期不得超過一個月不滿三年的，試用期不得超過兩個月三年以上和無固定期合同，適用期不得超過六個月。

另外新法對試用期期間的工資做了具體規定，那就是“不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。