國家級人力資源產業園建設標準

一是加快推進人力資源服務產業園建設。要求每個縣市區（開發區）建成1處人力資源服務產業園，力爭2022年底除峽山區外，其餘15個經濟發展主體實現園區全覆蓋，其中高新區人力資源服務產業園建成全市樣板。同時，對新建成國家級、省級、市級人力資源服務產業園的給予一次性獎勵和運營補貼。

二是加大財政金融政策支援力度。對入駐園區發展較好、規模較大、社會貢獻度高的人力資源服務機構，根據地方財政貢獻，可分檔給予50%-80%的獎勵扶持，以及在享受貸款優惠利率、創業擔保貸款及貼息優惠等方面給予支援。

三是優化土地房租扶持政策。對人力資源服務產業園和服務機構，在配置土地要素，優化房租等方面給予相應扶持。

四是實行人才用工激勵政策。對入駐園區的人力資源服務機構從財稅政策、推薦就業獎勵、頒發“人才濰坊伯樂”證書和引才獎勵等方面提供扶持，鼓勵和推動人力資源服務機構開展人才用工招引進培育等工作。

五是實施引進註冊獎勵政策。對入駐園區的國際、國內頂級知名人力資源服務機構、全國或區域具有一定知名度的人力資源服務機構給予註冊獎勵，並鼓勵引導存量人力資源服務機構積極開發個性化服務拳頭產品。

六是實施鼓勵人力資源服務機構上市政策。對擬掛牌上市的人力資源服務機構，按規定給予獎勵，力爭實現我市人力資源服務機構上市零的突破，全面提升人力資源服務機構的實力和區域競爭力。

七是提升人力資源服務從業人員素質。鼓勵開展形式多樣的人力資源服務業從業人員職業技能培訓和提升活動，從整體上提高人力資源服務能力和服務質量。

八是推行審慎包容監管政策。加強產業園和入園機構管理，規範運作，完善服務，對存在問題的積極幫助整改，並對誠信機構給予獎勵。