人力資源，社會資源的區別

人力資源，人口資源，人才資源與勞動力資源

1、定義不同。

人力資源（Human Resources ，簡稱HR）指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和，即發展經濟和社會事業所需要的具有必要勞動能力的人口。

人口資源是指一個國家或地區的人口總體，是進行社會生產不可缺乏的基本條件，是構成一個國家綜合國力的重要因素。

人才資源指的是人力資源中素質層次較高的那一部分人，是一個邊界模糊的概念。

勞動力資源是指一個國家在一定時期內，全社會擁有的在勞動年齡範圍內、具有勞動能力的人口總數，照我國現行規定，勞動年齡的範圍為男16—60歲，女16—55歲 (工人為50週歲)。

2、影響因素不同。

人力資源的影響因素有：體質、智力、知識、技能、年齡。

人口資源的影響因素有：生理、自然環境、社會經濟、政治、科技、文化、教育、民族、心理等因素。

人才資源的影響因素：專業技能、創造解決問題的能力、管理者的管理能力、心理素質。

勞動力資源的影響因素有：遺傳、營養、教育、自我努力成都、人口總量以及人口的出生率、死亡率、自然增長率，人口年齡成及其變動，人口遷移。

3、關注焦點不同。

人力資源關注的是價值問題，人口資源關注的是人口增長的速度和質量，人才資源關注的是人力資源中的高層次人才，勞動力資源關注點是具有勞動能力的那部分人。

4、性質不同。

人力資源所反映的是存量問題，人口資源所反映的是人口總體情況的問題，人才資源反映的是人的創造性的勞動過程，勞動力資源反映的是勞動力人口的質量問題。

5、研究角度不同。

人力資源是將人力作為財富的源泉，是從人的潛能與財富的關係來研究人的問題。

人口資源與其他資源一樣，面臨著合理和科學地開發利用的問題。

人才資源主要目的在於科學、合理地使用人才，充分發揮人才的作用，推動社會和組織的迅速發展。

勞動力資源是合理開發和充分利用勞動力資源，提高勞動力質量，採取相應對策在地區之間、部門之間、單位之間儘可能分佈平衡。

人力資源是指一個國家或地區擁有的勞動者，社會資源是指一個國家和地區擁有的全部資源。

社會資源的概念比人力資源的概念要寬泛，社會資源包括人力資源。