人力資源管理的基本理論

人力資源管理的理論基礎是人性假設理論 。

西方管理理論中的人性理論發展大致經歷了物本管理階段、人本管理階段和能本管理階段三個階段。

管理理論在對人的認識和看法方面實現了從傳統的“重物輕人”到“以人為本”、到“以人的能力為本”的巨大飛躍，進而推動了管理實踐的變革與發展，如何認識人的本性是管理中的重要問題。由於受到社會生產力發展水平和社會環境的影響。

在西方企業管理髮展的不同階段中形成了四種人性觀的典型代表:經濟人的假設、社會人假設、自我實現人假設、複雜人假設