《理想之城》重用蘇筱,讓她進集團,趙顯坤是什麼目的
近期熱播的電視劇《理想之城》,講述了建築行業的那些事。這個故事的大背景,就是在競爭日益激烈的建築市場內,瀛海集團正在醞釀一場大的改革,以跟上時代的腳步。而這場改革的主導者,就是集團董事長趙顯坤。
瀛海集團最初創業的時候,手下有八個金剛,他們在企業發展過程中,衝鋒陷陣,為企業迅速做大做強立下了汗馬功勞。這其中就包括汪明宇,汪煬,黃禮林等人。
集團規模做大後,為了鞏固地盤,維護市場,成立了若干個天字號子公司,並把除了汪明宇之外的人,都放到子公司裡擔任一把手。
同時,集團在鞏固建築市場競爭力的同時,也開始了多元化的步伐,進一步延展上下游產業鏈。劇中提到的林小民執掌的房地產公司,就是集團利用建築優勢,擴充套件產業鏈資源,開拓房地產市場的一枚重要武器。
這時候,趙顯坤再放眼市場,發現市場較之前已經發生了劇烈的變化。以往單一依靠建築規模發展的道路已經遇到了瓶頸,只有加強精細化管理,在鞏固施工主業的基礎上,延伸產業鏈,才能實現規模擴張,實現高質量發展。
首先,市場的不確定性在顯著增加。
建築行業的發展,不再是以前的單打獨鬥,更需要強強聯合,去拿超大規模專案,優質專案。而要實現這個目標,對於集團大兵團作戰的管理水平,以及投融資水平,都是一個很大的考驗。從劇中來看,贏海集團目前做的並不是很好,這也是困擾趙顯坤的一個方面。
其次,集團員工包括高層在內的觀念轉變還不夠徹底。
具體來說,都是根據老觀念在辦事,包括總承包公司和汪明宇對待客戶,以及天成和陳思民對待分包商管理。
從群星廣場專案中能夠看出,客戶對於企業的要求在發生變化,汪明宇起初會見劉鐵生碰壁,就是因為他沒有弄明白客戶的核心需求,到底是什麼?根本原因,就是沒有真正樹立起以客戶需求為導向的價值觀。這也是急需改革的一個重要方面。
最後,各個子公司之間發展不平衡的問題比較突出。
從劇中我們得知,贏海集團的下屬公司來看,首先是總承包不錯,其次是房地產公司不錯,再往下看,天科發展的不錯,天成也在慢慢趕上來,其他的相對較弱,無論從規模還是影響力,都差了一截。
然而,就在趙顯坤派出許峰,對天科進行審計,想掌握他們的真實經營情況時,卻遇到了他們的聯合對抗。這也是擺在他面前的一道難題,如何加快這些子公司的發展,讓他們能夠齊頭並進,形成了數個有力的拳頭,但是又時刻可以掌控他們,避免他們做大後脫離贏海。
可以說,擺在趙顯坤面前的三道難題,時刻在困擾著他。這時候,他需要有個得力的助手,能夠完全貫徹他的意志,在集團內大刀闊斧推行改革,讓集團瘦身高效,保持行業的龍頭地位。
那麼,為什麼他選擇了蘇筱呢?3點原因。
首先,蘇筱的工作思路,與他的改革戰略,兩者不謀而合。
建築是瀛海集團的主業,也是集團發展的重要基石。只能加強,不能削弱。但是,如何在現有基礎上,提高專業化能力呢?那就需要推行全面預算管理,提高資訊化和智慧化水平。
此外,集團專業化和精細化管理的關鍵,在於標準和要求的統一。蘇筱在天成推行的全面預算管理,以及給集團上報的各類報表分析,都在展示著自己的專業化能力,以及對於這個標準推行的執行力和掌控力。
趙顯坤是管戰略和方向的人,他看到蘇筱的這個方向是對的,是和自己一致的,而且通過蘇筱在天成的改革,企業規模得到了發展,員工的收入也有所增加。所以選擇她就勢在必行。
其次,蘇筱作為一個新人根基不深,可以心無旁騖地推行改革。
蘇筱進入贏海集團時間不長,而且只在天成一個公司工作過,沒有什麼根基和人脈,也沒有什麼利益,所以讓她充當改革的急先鋒,最合適不過了。一張白紙,能夠畫出最好的圖畫。
最後,在蘇筱身上看到了自己年輕時的影子。
他們都是喜歡折騰,敢於自己和自己較勁的人。他們喜歡挑戰,創新求變,用汪煬的話來說,他們都喜歡動物世界的法則,都知道羚羊跑得慢了,就會進到獅子的肚子裡。
另外,他們都有一顆登頂的心。強烈的事業心和成就感,在驅使著他們,推動改革。
改革能否成功,戰略和目標確定後,意志就顯得尤為重要。尤其是面對各種阻力,人情,利益羈絆的時候,能否衝破這些激流險灘,就要看改革先鋒的意志和魄力了。
而蘇筱正是這樣的最佳人選,她雷厲風行,公私分明,身上有一股子衝勁,初生牛犢不怕虎,愈挫愈勇,敢衝敢上,絕對是改革的一員猛將。
當然,蘇筱身上也有很多缺點和不足,一是對於人情世故的理解和閱歷還不夠深,難免會遇到挫折。二是身上還有著很多理想化的色彩,喜歡直來直去,如何在改革中尋找到一條阻力最小之路,也在考驗著她。
不過,她的背後是趙顯坤,再加上夏明的幫助,相信這些問題都會逐一化解,而她也會通過改革得到成長,變得更加成熟。
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