合同制和临聘人员有什么区别

合同制和临聘人员差别太大了，合同制属于企业或者事业单位的正式员工，享有单位或企业所有相关的福利待遇。而临聘人员一般是劳务人员，属派遣公司的，或者临时聘用的，与企业或单位没有关系，或者是关系不大，享受不了企业或事业单位的任何福利。

临聘人员一般是单位为了某项工作需要招聘的一年期限以下的聘用人员，正常情况签一个协议即可，根据工作需要到期可续签也可不签。而合同制人员须签订三年以上合同，其合同受法律保护，没有特殊情况双方经不能擅自解除合同，是除了在编在职人员外的单位固定工作人员。

当然临聘人员和合同制人员的待遇也有相当大的区别。合同制人员有五险一金，临聘没有。

首先，合同制属于企业的正式员工，享有相关的福利待遇。而临时一般是劳务工，属派遣公司的，不是公司员工，也顾此不享有公司福利。

其次，合同工如没出什么过错，可续签，可视为间接性的长期工，较为稳定。而临时工大多是以工作任务为期限，一完成就结束，波动性较强。