江西九江生育津贴2022年新标准

1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数

2、生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

3、不同情况，享受不同生育津贴。同时，符合下列条件之一的，增加享受生育津贴：分娩时遇有难产实施助产手术或剖宫产手术的，增加15天的生育津贴正常受孕生产多胞胎的，每多生产一个婴儿，增加15天的生育津贴符合晚育条件的，增加30天的生育津贴怀孕不满3个月施行计划生育补救措施的，增加10天的生育津贴怀孕3个月以上4个月以下(含4个月)施行计划生育补救措施的，增加12天生育津贴