美的大裁员,盘点容易被公司裁员的员工
3月10日,美的电器发布2011年度报告,3万多人的大裁员创下了近年来A股上市公司裁员纪录,去年底以来在网上传得沸沸扬扬的美的大裁员得到证实。年报显示:2011年末,美的员工总数为66497人、较2010年末的员工总数98676人减少了32179人,员工人数同比降幅为32.6%,其中生产人员降幅最大,达34.9%。下面就和小编一起来看一下,那种员工容易被公司裁员。
美的大裁员 盘点容易被公司裁员的员工
被裁人员的特点
不管被裁掉的原因是什么,对于一个要保持竞争力的企业来说,裁员是很正常的事。洪向阳认为,以下四种员工最容易成为年终裁员对象。
美的大裁员 盘点容易被公司裁员的员工
1.业绩差
不能给企业创造利润的话,那企业肯定希望用一个更有价值的人来取代之。
美的大裁员 盘点容易被公司裁员的员工
2.忠诚度低
如果一个人不能忠于企业,不能忠于自己所从事的职业,就会导致工作效率低,业绩差。在企业看来,这样的员工即使培养出来也不易为我所用。
美的大裁员 盘点容易被公司裁员的员工
3.人际关系差
如果你在企业内不能保持较好的人际,那么就算是你有很好的业绩表现,通常也难逃一裁。
美的大裁员 盘点容易被公司裁员的员工
4.工作可替代性强
扁平化管理,机构精简,是很多企业挂在嘴边的口号。为此,受益的是企业,而最可能付出代价的则是各级员工。
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