如何評價一個人能力差
對於領導交辦的任務,辦事心切,處事不夠幹練,想問題不夠全面,不夠深刻,雖然能基本完成上級交辦的任務,但在工作中面對困難面對壓力也感到力不從心,缺乏工作動力。
缺乏工作經驗,面對問題過於急躁,一心想幹點事情,做點成績,但缺少全盤籌劃,工作不夠謹慎周密,工作的方式方法也不對。
能力差的人表現如下:
1、懶惰平庸。工作能力差的人,做事懶散,幹活能混就混能力平庸,做事完全不用心。很多人會以爲,懶惰平庸是態度問題,但其實是個人缺乏遠大志向與追求,這個世界沒有多少真笨的人。2015年,一位73歲的老先生參加最強大腦,他此前因爲中風留下老年癡呆後遺症。爲了最後的人生尊嚴,老人開始自創記憶法訓練自己,對抗記憶衰退,成功背誦圓周率小數點後5000位,並獲得晉級。
2、眼裏無光。工作能力差的人,做事缺乏事業心和工作熱情,始終打不起精神,心不在焉。眼裏無神,缺乏光亮,這是工作被動的典型反應,對工作完全缺乏熱情,只是各自無奈的現實原因才被迫工作。這樣的狀態來上班,工作結果可想而知,只要不被開就行,除此之外,多一點的投入都會覺得厭惡。
3、思路混亂。工作能力差的人,做事缺乏頭緒,沒有清晰的一條線,忽左忽右,東一掃帚西一耙子,效率極低。工作中經常看到,很多人,其實很認真,但就是找不到突破口,導致工作開展,完全沒有頭緒。其實,這很多時候不一定員工本人的問題,很多領導可能會逼着員工按領導本人的方式工作,有時,突然沒頭沒腦的來個工作安排,又缺乏清晰的工作背景介紹,導致下屬完全沒有頭緒。
4、缺乏邏輯。工作能力差的人,完全缺乏邏輯思維能力,思考問題缺乏支撐點,導致邏輯混亂無序,更是無法做到完整全面系統嚴謹。邏輯思維能力,對很多人而言,永遠是天敵,好像永遠與它絕緣,怎麼都理不明白。工作中那些不同頻的人,往往就是這種表現。倆人永遠都不在一個頻道上,所以也永遠不會有交集。
5、方向模糊。工作能力差的人,做事缺乏高度和深度,沒有方向或方向模糊。很多人會覺得,我就是一個大頭兵,領導指哪打哪,哪有什麼權利自己確定方向很多人都會有這樣的體會,一幫人在急這趕路,但自己不知道去哪裏會不會覺得很迷茫迷茫的人,是缺乏方向的典型反應。作爲員工,要努力做到與上級同頻,這樣纔能有更加明確的方向。
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