如何高質量開展社會培訓
一、社會培訓要以市場需求爲核心
要開展好培社會訓教育,關鍵是要以市場需求爲核心,選好培訓項目。培訓項目選項時,一定要密切結合當前和今後一定時期的教育市場,深入發掘企業的核心需求,幫助企業解決企業核心問題,沒有效益和沒有長期發展潛力的項目不予考慮,同時要有長期規劃,不斷開發出適應市場需求的新項目。
社會培訓要堅持服務於企業生產經營。企業需要發展,員工的知識、技能需要不斷的調整,甚至超前地發展。社會培訓要以最短時間、最小影響滿足企業要求。
二、社會培訓要選好載體
利用學校的優勢學科和優秀的師資,搭建好社會培訓的平臺是做好社會培訓工作的關鍵。有了這個平臺才能充分利用學校現有的教育資源和完善的服務體系,辦出自己的特色。
三、社會培訓要創新管理機制
社會培訓要借鑑現代企業的管理模式和運作模式,創新社會培訓工作的管理、考覈和激勵機制,充分發揮實訓基地和實驗實習設備的效益。建立健全科學合理的培訓制度和考覈辦法,充分調動全體教職工特別是各專業教師的積極性,加強與企業的聯繫和溝通,力爭社會培訓全面開放、全天服務、全員參與。
四、社會培訓與學歷教育互補共同發展
學歷教育缺少針對本地特色產業的專業培訓,缺乏就業指導,真正的使用價值和教育培訓效果沒有體現出來,作用不明顯。 而社會培訓卻具有針對性和靈活性,做好了可以彌補學歷教育無法緊貼市場的不足。社會培訓是大衆化教育,能緊密貼近市場,它的特點是運作週期短,綜合效益高。我們認爲社會培訓要結合學歷教育,服務於學歷教育,促進社會培訓與學歷教育互補共同發展。
五、社會培訓要打造品牌
社會培訓雖然運作週期短,但由於綜合效益高,因此仍要打造項目品牌。要重視核心教育資源的建設,打造叫得響的培訓產品,避免以往產品的模式化和非實用性,培養出有特點、有專業技能背景的培訓教育人才隊伍,形成真正屬於自己的教研力量。
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