人事代理與企業編制的區別

勞動關係不同，人事代理方式中，勞動者與實際工作的企業方沒有勞動合同關係，企業只是與人事代理機構簽訂勞動派遣合同，企業編制員工就是與企業直接籤勞動合同的員工，由企業直接管理。

它們之間的性質不同，含義不同，穩定性不同。因爲，人事代理就是合同制，其合同是可以解除。而企業編制屬於企業內部編制。只有在犯罪或者嚴重過失時，纔可以開除或解聘。

一、處理對象不同

對於老資格的事業單位人員，所謂老人老辦法，即編制落在每個人頭上，個人擁有編制，一旦此人離職或者去世，單位就不擁有這個編制了。

對於新進事業單位的工作人員，採用新人新辦法，即編制內人事代理，編制是單位擁有的，比如單位有100個編制，你有這個編制只是佔用，但並不所有，你離職或者退休，單位可以找其他人佔用這個編制。

二、定義不同

編制指組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款。

人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託

三、所處關係不同

人事代理與編制的關係是包含與被包含的關係，人事代理編制從屬於事業編制，編制則又是事業編制與行政編制的總稱。