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  • 醫院轉人事代理難嗎

    醫院轉人事代理難嗎

    就目前而言,很難。直接辭職就行,醫院人事代理如果內部是可以調動的,如果外單位直接辭職。目前的公立醫院中有三種編制,這兩種分別是正式人事編制,還有一種是人事代理編制,從名義上講,這兩種都屬於正式編制,區別在於,前一種編制...

  • 國企人事代理和正式工區別

    國企人事代理和正式工區別

    國企正式員工是跟企業籤的合同,分一年,三年,後面就是無固定期的合同了,員工穩定性比較高,不出嚴重的違紀問題是不會被企業辭退的!企業代理就是派遣制合同,和一般的勞務派遣公司簽署合同,一般都是一年或者兩年一簽,跟正式員工比...

  • 靈活就業人事代理的區別

    靈活就業人事代理的區別

    區別如下,靈活就業,也被稱爲靈活用工,它們分別是從勞動者和用人主體角度來描述勞動力市場靈活性的兩個名詞。因其靈活彈性非傳統,亦被稱爲非正規就業。而人事代理是指人才服務中心,按照相關要求,接受單位或個人委託,在其服務...

  • 籤人事代理需要調取檔案嗎

    籤人事代理需要調取檔案嗎

    需要辦理。原因如下:是否就業,與是否辦人事代理無直接因果關係。如未就業,可委託戶籍地人才中心提供人事代理服務。辦了人事代理的好處:1)確保檔案安全,存管在正規的人事檔案管理機構2)人才中心可以提供諸如人事關係管理、開...

  • 人事代理合同是永久的

    人事代理合同是永久的

    人事代理合同不是永久的。如果人事代理機構的派遣人員,就是人們俗稱的派遣工,在所服務的單位,成績顯著,專業知識和操作技能都有明顯的提高,有的甚至成了單位的技術骨幹或者崗位能手,有可能被所服務的單位招收錄用。所以說人...

  • 人事代理考上編制還需要辭職嗎

    人事代理考上編制還需要辭職嗎

    需要的,只要你屬於在職工作的人員考上了事業編制以後,你都需要在原單位辦理了離職手續以後,按照編制錄取通知要求去報道辦理入職手續。再入職前必須是沒有勞動合同關係存在的,所以只要考上了以後都需要原單位辭職。...

  • 人事代理晉升副高有名額限制嗎

    人事代理晉升副高有名額限制嗎

    應該沒名額限制。現在評聘分開,專業技術職務晉升和聘任是兩碼事,但是能晉升還是一定要努力晉升,畢竟這是前提條件和第一道門檻,晉升透過才能考慮任職,首先解決任職資格。有了副高職稱暫時不聘也是以後工作能力和水平的重要...

  • 人事代理考上在編還用試用期嗎

    人事代理考上在編還用試用期嗎

    人事代理考上在編仍然是有試用期的。人事代理只是現在事業單位通行的一種人事管理制度,要遵守凡進必考的規定,考上以後人事檔案放在人才交流中心,要和用人單位簽定聘用合同,在編制管理部門進行備案,享受在編人員同等待遇,一...

  • 31歲可以考人事代理嗎

    31歲可以考人事代理嗎

    可以的,目前沒有年齡限制。人事代理的內容包括:1、人事檔案管理2、畢業生轉正定級3、申報專業技術職務4、檔案工資調整5、組織人事關係結轉6、代辦社會保險7、各類崗位培訓及專業技能培訓8、出具以檔案材料爲依據的有關...

  • 高校人事代理和事業編制的區別

    高校人事代理和事業編制的區別

    高校人事代理與事業編制的區別如下:1、福利待遇區別高校人事代理福利待遇差。2、高校需要爲人事代理人員數納“五險一金”和人事代理費,相對增加了用人的成本,許多高校爲減少用人成本,會降低代理人員的工資。3、有的高校...

  • 檔案人事代理的如何評職稱啊

    檔案人事代理的如何評職稱啊

    檔案人事代理職稱評審是這樣的,不管是畢業滿一年考覈確定,還是本科畢業滿5年評中級,填寫好考覈確定表或者職稱評審登記表後,都需要到人事代理部門蓋章。因爲理論上人事代理是你的主管部門。之後就正常申報好了。申報程序...

  • 事業單位人事代理難嗎

    事業單位人事代理難嗎

    事業單位的人事代理很難辦理的。事業單位人事代理工作人員由事業單位繳納社保,其工資待遇參照事業單位參公人員執行,應該說和事業單位的正式職工待遇幾乎一樣。只是工資不是財政發放,是事業單位自己發。所以事業單位在人...

  • 人事代理制度及工作流程

    人事代理制度及工作流程

    人事代理制度1、委託方向代理方提出申請,並提供有關材料。應聘到外地工作的,須提交委託人事代理申請。聘用合同複印件、身份證複印件、聘用單位證明。自費出國留學的人員,須提交委託人事代理申請、原單位同意由人才流動...

  • 人事代理轉正式編制一般流程

    人事代理轉正式編制一般流程

    不能轉。只能透過公開考錄的形式進入事業編。首先,人事代理屬於派遣制的一種,人員關係在派遣公司或者人事代理公司,只是工作在事業單位。和社會其他考生一樣,要進入事業編,必須經過考試。其次,事業單位執行凡進必考的程序,沒...

  • 人事代理和臨時工有什麼區別

    人事代理和臨時工有什麼區別

    區別是,人事代理是各用人單位根據自己單位相關崗位的工作需求聘用的專業技術人員,享有和在編人員一樣的工資獎金制度以及一切的政治待遇,但是其養老和醫療保險和在編人員有着不同的繳納方式和待遇。臨時工一般是個勞務公...

  • 人事代理好還是勞務派遣好

    人事代理好還是勞務派遣好

    人事代理好。簽訂合同的方式不同。簽訂人事代理合同的員工,不是與單位直接簽訂協議,而是與中介勞務派遣公司簽訂的勞動合同。合同工知雖然不是單位的正式員工,但是是與單位直接簽訂的勞動合同。如果是招聘一般的普通工人...

  • 人事代理一般籤幾年

    人事代理一般籤幾年

    人事代理合同一般籤三年到五年。如果人事代理機構的派遣人員,就是人們俗稱的派遣工,在所服務的單位,成績顯著,專業知識和操作技能都有明顯的提高,有的甚至成了單位的技術骨幹或者崗位能手,有可能被所服務的單位招收錄用。所...

  • 人事代理編制經費形式是什麼

    人事代理編制經費形式是什麼

    人事代理一般是由財政撥款的,因爲人事代理一般都是經過層層考覈提拔上去的,是具有編制的醫院的工作人員,在編的工作人員一般都是由財政付工資,但是也有少數是不在編的,不在編的工作人員一般是由醫院直接發工資,人事代理一般...

  • 醫院人事代理能隨意辭退嗎

    醫院人事代理能隨意辭退嗎

    如果沒有嚴重違反醫院制度和觸犯國家法律法規,是不能隨意辭退的,如果用人單位無故辭退勞動者,需要向勞動者支付賠償金。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金...

  • 勞務派遣與人事代理有什麼區別

    勞務派遣與人事代理有什麼區別

    區別是:服務範圍不同:勞務派遣只服務勞務輸出方面,人事代理則包括服務人員招聘、培訓等方面資質不同,勞務派遣資質容易辦理,人事代理資質不容易辦理。...

  • 檔案在單位進行人事代理

    檔案在單位進行人事代理

    檔案放人社局即是指檔案託管:畢業生在沒有工作單位的時候,去原籍高校畢業生就業指導服務中心(或人事局)報到,辦理的是檔案託管,託管期限最長兩年,免費,不計算工齡,因爲這時候畢業生還沒有工資收入。人事代理即是指檔案掛靠,分爲...

  • 人事代理教師怎麼轉編制

    人事代理教師怎麼轉編制

    人事代理可以轉編制,但是需要進行考試,事業單位凡進必考,招考時必須有空編和崗位需求,還需要逐級審批,由省組織人事部門公開向社會招考。人事代理也只有透過這條途徑,才能入編。對於新進事業單位的工作人員,採用新人新辦法,即...

  • 高校教師人事代理能去嗎

    高校教師人事代理能去嗎

    高校教師人事代理可以去的,長期以來受傳統觀念的束縛,大衆對人事代理制度這種新的人事管理方式缺乏瞭解,甚至心存疑慮,不少教職工由於傳統人事管理概念的影響,對用人單位依賴性很強,實行人事代理,自己就等於是被推向了社會,相...

  • 公益崗屬不屬於人事代理

    公益崗屬不屬於人事代理

    公益崗不屬於人事代理,公益崗是政府安置就業的一種方式。1、公益性崗位是指由政府投資、政策扶持或社會籌資,以實現公共利益和安置就業困難人員爲主要目的的非營利性公共管理和社會公益性服務崗位,是對就業困難對象的就...

  • 人事代理跟特崗教師的區別

    人事代理跟特崗教師的區別

    特崗教師是專門針對農村學校所設的特殊崗位,有三年的服務期,三年內不能調動但享受在編教師同等待遇,三年後轉爲正式教師。人事代理教師是一種新的學校人事管理制度,人事檔案放在人才交流中心,要和學校籤聘用合同,是有編制的...

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