去餐飲上班籤合同一般籤多久

現在在飯店上班一般勞動合同籤三年或者一年，《勞動合同法》沒有規定勞動者和用人單位建立勞動合同必須要簽訂幾年，規定了試用期的期限，最長不超過六個月，起試用期的規定按照《勞動合同法》第十九條執行。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務爲期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限爲勞動合同期限。

去餐飲業上班兒籤合同，正常情況下都是一年一簽。餐飲行業人員流動性比較大，並且企業在用工方面也習慣於透過一年一簽合同來考察員工，對於不合格的員工，到期了就終止勞動合同，表現比較好的員工，可以繼續簽訂合同，這樣可以降低企業用工的風險。