大學生狂攬65證書找不到工作,證書學歷並不是職場全能鑰匙
日前,一名“證霸”在網上掀起了一場關於學歷證書和職場關係的討論。一名準畢業生,在大學期間考取了65個證書,樑旭兩年成績排年紀第一,實踐經驗也很出衆,但卻仍找不到一份稱心的工作。學歷和證書是職場的全能鑰匙嗎?由此可見並不見得。
孫夢濤是一名即將畢業的大四應屆生,在校4年期間,他考取了65個證書,連續兩年綜合成績全年級第一,創辦過志願者服務隊,當過大企業董事長助理,甚至創業開過傳媒工作室。不論是應試還是實踐經驗,看起來都是相當不錯的,但他到現在投了50份簡歷,卻無一例外石沉大海。
這條新聞在短時間吸引住了許多人的眼球。不僅掀起了一場關於學歷證書和職場關係的討論,還戳了不少人的痛處。大學生證書的含金量和實際功用到底有多大?是不是在學歷歧視的大背景下,再多的證書也比不上一張好一點的學歷?
其實再仔細看看這篇報道,不難發現一些問題。一方面,這65個證書不過是一個噱頭,其中大部分都是榮譽證書,換言之並不能證明學生的專業技能和能力,只能證明該生在校期間學習優秀。另一方面,報道只提到孫夢濤沒能找到一份“稱心”的工作,而何爲“稱心”?是否是他要求過高,對他拋出橄欖枝的公司他又看不上呢?因此,報道中所提的證書和他能否找到工作,實際上關係並不大。
像孫夢濤這樣的學生,在學業上拿過衆多的榮譽證書,社會經歷和志願服務經歷又十分豐富,要找到一份不錯的工作應該不存在問題。但現實擺在這裏,問題出在哪裏呢?真是學歷問題嗎?繁多的證書背後又有多少能夠證明他專業上所取得的成就,又有多少能夠和工作定位掛上鉤來?
可見大學生畢業找工作,不論是學歷還是證書都不是全能的鑰匙,但也不能以偏概全認爲他們是一張廢紙。除了精進自己外,剛進入社會的學生也應該清晰自己的定位,不要好高騖遠,可以選擇從基層開始做起。端正了職業規劃和就業心態,纔有可能找到合心的工作。
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