職場法則,三個求職面試好技能推薦
求職面試是一個不同尋常的場合,一般人都會感覺到緊張,畢竟把你一個人放在一個全是陌生人的屋子裏,接受他們的審視,確實很不自在,職場達人推薦職場法則:三個求職面試好技能推薦。
要想在面試中獲得成功,你也應該確定好自己的“談話要點”。最奇妙的事情在於,你不需要自己費力去尋找這些要點,因爲每一家用人單位會告訴你這些要點 是什麼!在準備面試的時候,請仔細閱讀你想應聘的職位的描述,然後問問自己:在這個職位上工作的人最需要的三個能力是什麼?爲什麼這三個能力對該公司來說 非常重要?你要如何滿足這些需要?不過不要練習得太過了,只要把對方公司的需求記在心裏就可以了。
接着在面試過程中,如果談話有跑題的傾向,你只要把話題重新轉回上面提到的三個重點上就可以了。
如果你能站在未來上司的角度上來看待這次面試,就會發現,面試並不是針對你的,而是你究竟有多適合上司的需求。如果你能像上面說的那樣,堅持三個談話重點,那麼你就能避免人們在面試中最常見的錯誤:毫無目的地談論自己。
沒錯,你需要在面試中說說你的職業目標,但是隻有在你的職業目標與上司所期望的相符合的情況下才使用。當然,你也得談談自己在前一份工作中的表現和成績,但也只有那些和你找出的三個重點密切相關的內容才使用。
要知道,面試並不是要詢問你的生平事蹟,你更不能因爲某些對你來說很重要(但跟你的工作能力完全不相關)的事情而分心,尤其是下面這些事情,儘量少談或者不談:
——找工作真的是太困難了。
——你夢想的完美職業生涯是什麼樣的。
——你之前的上司/公司/同事做出的一些錯誤決策。
很多資深HR在談論面試經驗的時候都說起過面試者中最常見的一個問題,那就是不會提問題。每個面試者在最後都會被問到“你對本公司是否還有什麼問題”,這一方面是給你機會表達自己的需求、滿足你的好奇心,另一方面則是展現你批判性思考的能力的機會。在面試中,你不妨以下面這些問題做參考,給面試官一個回答問題的機會吧:
•去年公司進行的最大的變動是什麼?
•如果我得到了這份工作,那麼一年後我要做出什麼樣的成績才能算是成功?
•請問您(我未來上司)的領導風格如何?
•公司主要的競爭對手有哪些?
•在貴公司什麼類型的人能夠獲得成功?什麼類型的人不能?
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